Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли быть директором и учредителем в 2 х компаниях одновременно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на то, чтобы один и тот же человек являлся директором сразу в нескольких обществах с ограниченной ответственностью. Однако стоит учесть несколько важных моментов.
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.
Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ к системе К+ бесплатно.
Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».
Две фирмы, один директор
Нередко одно и то же лицо является единоличным исполнительным органом (директором) нескольких фирм. Все знают, что это не запрещено законодательством. Однако сомнения возникают, когда договор с двух сторон подписывает один и тот же человек. Допускается ли это законом? Есть ли ограничения на заключение подобных сделок?
Правовой статус единоличного исполнительного органа (генеральный директор, президент и другие) общества с ограниченной ответственностью установлен ст. 40 Закона об ООО. Так, по общему правилу генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, как из числа участников общества, так и со стороны. Между ООО и гендиректором заключается договор (трудовой). От имени общества его подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран директор, либо специально уполномоченное на это решением общего собрания участников. Уставом ООО полномочия по выбору директора и заключению с ним договора могут быть возложены на совет директоров.
Аналогичным образом единоличный исполнительный орган акционерного общества избирается общим собранием акционеров, если уставом АО решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (ст. 69 Закона об АО). Договор с генеральным директором от имени АО подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом директоров.
Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)
Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Как поменять директора компании в 2021 году?
Директор является одной из ключевых фигур в управлении компанией. Он представляет собой исполнительный орган и обладает широким кругом полномочий, более того, может выступать от имени юридического лица без доверенности. Поэтому процедура смены директора (генерального директора) в компании несколько усложнена по сравнению с заменой обычного работника.
В настоящей статье мы рассмотрим несколько сценариев смены директора компании:
- когда это происходит по взаимного согласию без конфликта и необходимо только зарегистрировать смену директора в ЕГРЮЛ
- когда имеется конфликт между директором и обществом и смена директора компании происходит по решению собственника бизнеса
- когда имеется конфликт между директором и собственником и директор решает уволиться (разберем действия в этом случае при смене директора со стороны компании и со стороны директора).
Хотели бы отметить, что в настоящей статье мы рассматриваем процедуры оформления смены директора компании (лица, действующего без доверенности).
Если необходимо сменить директора филиала, то достаточно отозвать ранее выданную доверенность и выдать доверенность новому директору (также необходимо помнить, что директор филиала является работником компании, на которого распространяются общие правила приема и увольнения).
Как правильно оформить одного генерального директора на две фирмы
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Для этого направьте уведомление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846). Несмотря на то что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.
Два директора в одной организации? Вполне законно
В 2012 году началась масштабная реформа гражданского законодательства. Так, в ГК РФ уже внесены поправки, касающиеся сроков исковой давности, оборота ценных бумаг, нематериальных благ и их защиты, сделок, выдачи доверенности, порядка регистрации юридических лиц и др.
С обзором изменений в ГК РФ, принятых за 2013 год, можно ознакомиться в нашем материале: «Реформа гражданского законодательства».
Предусмотренные им поправки касаются юридических лиц, причем как общих положений о них, так и деятельности организаций различных видов организационно-правовых форм, и самих организационно-правовых форм.
Права директора фирмы
В мае 2020 года, по данным Росстата, в России зарегистрировали 11,3 тысячи организаций.
Всего в России 3,6 млн организаций, из них почти 3 млн — общества с ограниченной ответственностью. В каждой из этих фирм есть человек, который всем руководит, — директор.
Должность директора может называться как-то иначе: генеральный директор или даже президент. Но права у них примерно одинаковые. По закону все это единоличный исполнительный орган общества. Мы будем говорить просто — директор фирмы.
Директор имеет право заключать договоры без доверенности, снимать деньги со счета и тратить их, работать без бухгалтера. Он может получать зарплату, компенсацию при увольнении, больничные и пособия на детей. Он может зарегистрировать фирму у себя дома и одновременно работать где-то еще.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Собрали права директоров в таблицу со ссылками на законы и сделали удобные карточки. Используйте их, если собрались открывать фирму, устраиваться на работу директором или если вы уже руководитель и хотите разобраться в своих правах. Если вы наемный работник, тоже почитайте о своих правах.
Единственный учредитель — генеральный директор в 2 обществах
Законодательство не содержит запретов на занятие единственным участником ООО должности директора в 2 и более таких ООО. Но только один ТД в таком случае является основным. В остальных ООО директор должен оформлять ТД о работе по совместительству. На все договоры по совместительству распространяются правила гл. 44 ТК, в т. ч. норма о продолжительности рабочего дня не выше 4 часов (ст. 284 ТК) и норма о начислении зарплаты пропорционально установленному рабочему времени (ст. 285 ТК).
ВАЖНО! Норма о необходимости разрешения на работу по совместительству со стороны вышестоящего органа управления ООО, содержащаяся в ст. 276 ТК, на директора-учредителя не распространяется, поскольку находится в гл. 43 ТК, а эта глава к данной ситуации не применяется.
Заметим, что большое количество одновременно занимаемых директорских должностей — это повод для проверки со стороны налоговой инспекции. Так, одним из критериев возможной недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, является совмещение физлицом, занимающим директорскую должность, более чем 5 таких должностей в разных организациях (письмо ФНС от 3.08.2016 № ГД-4-14/14126@).
ООО с одним участником (он же директор) — это весьма распространенный в деловой жизни и удобный практический инструмент предпринимательства. Во избежание проблем с государственными контролирующими органами мы рекомендуем (на данный момент) заключать трудовой договор с директором в таком ООО. Перед созданием ТД с директором нужно оформить письменное решение единственного участника ООО о его назначении.
Возможность занимать должность директора в двух ООО одновременно
Согласно статье 53 Гражданского кодекса РФ, должность директора может быть занимаема одним лицом в нескольких юридических лицах, если это не запрещено законом или уставом общества.
Однако, необходимо учитывать некоторые аспекты. Существует требование, что лицо, занимающее должность директора в одном обществе, не должно быть дисквалифицировано в отношении права занимать данную должность в другом обществе. Также, для эффективного исполнения своих обязанностей, директор должен иметь достаточно времени и ресурсов, чтобы контролировать и управлять двумя ООО одновременно.
Необходимо отметить, что учредитель может занимать должность директора в одном и том же ООО, но это может привести к конфликту интересов. В таких случаях, важно соблюдать требования закона и устава общества, а также прозрачно информировать других участников общества о своем статусе в качестве директора и учредителя.
Следует отметить, что возможность занимать должность директора в двух ООО одновременно может быть ограничена решением суда или в случае наличия особых требований, установленных законодательством в отношении конкретного вида деятельности или организации.
В целом, возможность занимать должность директора в двух ООО одновременно существует, однако следует учитывать требования законодательства и устава общества, а также обеспечить эффективное выполнение своих обязанностей в каждом обществе.
Учредитель, директор или и то, и другое?
Учредитель — это лицо или организация, которая создает ООО и вносит уставный капитал. Учредитель имеет право определить основные принципы и правила деятельности компании, а также устанавливать порядок выбора и увольнения директоров. Учредитель также может иметь право на получение прибыли от деятельности компании.
Директор — это лицо, назначенное или выбранное учредителем ООО для управления его деятельностью. Директор отвечает за ежедневное руководство работой компании, принятие стратегических решений, заключение договоров и осуществление других операций, связанных с деятельностью ООО. Директор также несет ответственность за выполнение всех юридических и финансовых обязательств компании.
Как быть учредителем и директором одновременно?
В законодательстве Российской Федерации нет прямого запрета на то, чтобы быть учредителем и директором одновременно в двух ООО. Однако, следует помнить, что выполнение обоих ролей одновременно может привести к потенциальным конфликтам интересов и нарушениям закона.
Например, при принятии решений, которые могут повлиять на интересы учредителей, директор обязан действовать в интересах компании в целом. В такой ситуации могут возникнуть конфликты между личными интересами лица, занимающего обе должности, и общими интересами ООО.
Также, при выполнении роли учредителя и директора одновременно, может усложниться отчетность перед налоговыми органами, а также выполнение различных требований, установленных законодательством для обоих должностей.
Кратко говоря, нельзя сказать, что быть учредителем и директором одновременно невозможно. Однако, следует тщательно взвесить все преимущества и недостатки этой позиции, а также учитывать законодательные требования и возможные конфликты интересов.
Советы по управлению двумя ООО одновременно
Управление двумя ООО одновременно может быть сложной задачей. Важно организовать свою работу и вести оба бизнеса эффективно. Ниже приведены некоторые советы, которые помогут вам справиться с этой задачей:
1. Планируйте свое время и задачи. Создайте расписание и разделите свое время между обоими ООО. Установите приоритеты и следуйте им. Заказчики и сотрудники должны знать, когда они могут обратиться к вам, чтобы избежать путаницы.
2. Общайтесь с ключевыми лицами. Убедитесь, что вы регулярно общаетесь с руководителями или управляющими ООО. Держите их в курсе дел и решений, связанных с каждым из ООО. Это поможет избежать конфликтов и недоразумений.
3. Делегируйте ответственность. Наймите квалифицированных сотрудников и делегируйте им часть своих обязанностей. Это поможет вам управлять обоими ООО более эффективно и освободит ваше время для стратегических решений.
4. Используйте эффективные инструменты. Воспользуйтесь современными технологиями и программным обеспечением, которые помогут вам автоматизировать и упростить управление двумя ООО. Они могут помочь вам вести бухгалтерию, управлять проектами и поддерживать коммуникацию с сотрудниками и клиентами.
5. Не забывайте о самом себе. Управление двумя ООО может быть стрессовой задачей. Не забывайте о своем физическом и эмоциональном благополучии. Регулярно отдыхайте, занимайтесь спортом и делайте то, что вам нравится. Имейте в виду, что здоровый и счастливый руководитель способен справиться с любыми задачами лучше.
Следуя этим советам, вы сможете эффективно управлять двумя ООО одновременно и достичь успеха в обоих бизнесах.
Обязанности и требования
К обязанностям генерального директора обычно относятся:
- Разработка и реализация стратегического плана развития компании;
- Назначение руководителей подразделений и контроль за их работой;
- Обеспечение эффективного функционирования всех бизнес-процессов;
- Определение политики компании и контроль за ее соблюдением;
- Установление связей с партнерами и клиентами, ведение переговоров;
- Управление бюджетом и финансовыми ресурсами компании;
- Анализ рынка и конкурентов, принятие мер по укреплению позиций на рынке;
- Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей;
- Обеспечение соответствия компании законодательству и нормативным актам;
- Представление компании перед акционерами, инвесторами и регуляторными органами.
Для занимания должности генерального директора обычно требуются следующие качества и навыки:
- Высшее образование в сфере управления или экономики;
- Опыт работы на руководящих должностях в компаниях схожего профиля;
- Отличные лидерские и организаторские способности;
- Высокая коммуникабельность и навыки управления персоналом;
- Глубокие знания в области финансов, маркетинга и управления;
- Умение принимать решения в сложных ситуациях и управлять рисками;
- Аналитический склад ума и умение работать с большим объемом информации;
- Высокая ответственность и преданность целям компании;
- Умение работать в команде и достигать результатов через других.
Возможность занимать должность генерального директора в двух фирмах одновременно влияет на бизнес в различных аспектах.
Во-первых, наличие одного генерального директора для двух фирм может привести к перераспределению ресурсов и повышению оперативности процессов. Генеральный директор может принимать стратегические решения, которые будут влиять на обе компании. Объединение управленческих ресурсов позволяет сократить издержки и повысить эффективность работы.
Во-вторых, наличие одного генерального директора может способствовать более согласованному и единообразному принятию решений. Если генеральный директор обладает стратегическим видением, эта способность может быть применена в обоих фирмах, что улучшит координацию и синхронизацию деятельности.
В-третьих, наличие одного генерального директора может повысить уровень ответственности перед акционерами и партнерами. Действия и решения генерального директора будут оказывать влияние на результаты обеих фирм, поэтому он будет более тщательно и осмотрительно принимать решения, которые могут повлиять на их успешность и выживаемость.
Однако, следует отметить, что наличие одного генерального директора может привести к перераспределению времени и ресурсов, что может стать проблемой, особенно если обе фирмы находятся в активной стадии развития. Кроме того, управление двумя фирмами одновременно требует от генерального директора высокого уровня эффективности, организованности и многозадачности. Неверное распределение времени и ресурсов между фирмами может привести к негативным последствиям для обеих компаний.
Таким образом, возможность занимать должность генерального директора в двух фирмах одновременно имеет свои преимущества и недостатки для бизнеса. Решение о возможности такой позиции зависит от целей и потребностей каждой конкретной компании, а также от компетенций и способностей генерального директора.
Правовая сторона вопроса
По законодательству Российской Федерации, у каждого юридического лица должен быть свой директор. В случае с двумя ООО, это означает, что у каждого из них должен быть свой отдельный директор. Возможность назначения одного директора для двух ООО напрямую зависит от варианта их организации и учредительных документов каждого из обществ.
Для реализации такого сценария может быть использовано несколько вариантов. Например, учредителями двух ООО могут быть одни и те же лица, и они могут установить в учредительных документах обоих обществ положение о возможности назначения одного директора на оба ООО. Такая возможность предусматривается Кодексом РФ об административных правонарушениях и обеспечивает оптимизацию деятельности обоих ООО и упрощение бюрократических процедур.
Возможность назначения одного директора на два ООО также может быть реализована через создание холдинговой компании, которая будет выступать как общий директор обоих ООО. Этот вариант позволяет объединить управление и контроль над обоими обществами, а также рационализировать бизнес-процессы и стратегическое управление.
Важно отметить, что для осуществления такого сценария необходимо провести правильное и грамотное оформление учредительных и внутренних документов обоих ООО, учесть все нюансы и законодательные требования, а также получить согласие всех заинтересованных сторон. Кроме того, следует обратить внимание на возможные налоговые и финансовые последствия такой организационной структуры и проконсультироваться со специалистами в области права и бухгалтерии.
Возможные проблемы и риски
Кроме того, возникает риск смешения интересов двух юридических лиц. Директор становится центром принятия решений, и вопросы, связанные с бизнесом каждой из компаний, могут переплетаться. Это может создавать конфликт интересов и приводить к некорректному распределению ресурсов и фокусировке на одной компании в ущерб другой.
Также стоит учитывать возможные проблемы при учете и предоставлении отчетности. Каждое ООО обязано вести свою бухгалтерию, отчитываться перед налоговыми органами и предоставлять отчетность. При наличии одного директора существует риск нарушения сроков и неправильного ведения документации, что может привести к наложению штрафов и иным негативным последствиям.
Другой возможной проблемой является отсутствие контроля и надзора со стороны совета директоров. Обычно каждое ООО имеет свой совет директоров, который осуществляет надзор и контроль над деятельностью руководителя. В случае, когда один директор управляет двумя компаниями, эта форма контроля отсутствует, что может привести к возникновению конфликтов, противоречий и неправильных решений.
Таким образом, перед принятием решения о назначении одного директора для двух ООО необходимо тщательно оценить возможные проблемы и риски, а также проработать механизмы снижения и минимизации этих рисков.