Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка — это право каждого военнослужащего, у которого есть ребенок, родившийся после заключения контракта. Основная цель отпуска — обеспечить военнослужащему возможность уделять время ребенку и семье и помочь им в адаптации к новой жизни.
Важные детали отпуска
Длительность отпуска:
- Отпуск для отцов (военнослужащих мужского пола) составляет 14 календарных дней. Он может быть использован как непрерывно, так и разделен на несколько частей, но общая сумма дней отпуска не может превышать 14 дней.
- Отпуск для матерей (военнослужащих женского пола) составляет 70 календарных дней. Он начинается за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов и продолжается в течение 40 календарных дней после рождения ребенка. В некоторых случаях, если рождение ребенка происходит раньше ожидаемого срока, отпуск может начаться раньше.
Ежемесячная денежная выплата
Величина ежемесячной денежной выплаты зависит от следующих факторов:
- Количества детей
- Возраста ребенка
- Статуса военнослужащего (сержант, старшина, офицер)
Таблица ниже демонстрирует размеры ежемесячной денежной выплаты в зависимости от указанных факторов:
| Количество детей | Возраст ребенка | Сержант, старшина | Офицер |
|---|---|---|---|
| 1 | До 3 лет | 15 000 рублей | 20 000 рублей |
| От 3 до 18 лет | 10 000 рублей | 15 000 рублей | |
| 2 и более | До 3 лет | 20 000 рублей | 25 000 рублей |
| От 3 до 18 лет | 15 000 рублей | 20 000 рублей |
Отпуск военнослужащему при рождении ребенка
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Могут ли уволить за частые болезни детей
Разорвать военный контракт за частый уход в больничный (по уходу) не является юридическим основанием для увольнения военнослужащего. Но командир части может инициировать проведение служебного расследования с целью установить факт злоупотребления подчиненного предоставленными ему отпусками (использование их не для ухода за больными детьми).
Но такую проверку выполняет не сам командир, а военная прокуратура (которая выдаст распоряжение правоохранительным органам). И если факт нарушения будет установлен, то военнослужащего действительно могут уволить.
Военные-мужчины претендуют на получение больничного по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом их семейное положение не является решающим фактором. Главное – наличие справки от врача, где подтверждается необходимость в лечении.
Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней. Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток). При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).
Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.
Льготы военнослужащим в 2020 году
Примечательно, что право на получение жилого помещения из федерального фонда подразумевает постановку вне очереди. Если до 2015 года военнослужащие стояли в очереди вместе с гражданскими семьями, то сейчас квартиры и дома предоставляются, независимо от них.
- жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
- помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
- дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
- семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.
Кому полагается отпуск
Достаточно часто в виде основания для заявления на отпуск фигурирует фраза «по семейным обстоятельствам», которая у военнослужащих может применяться только в определенных ситуациях. Такой отпуск является одной из разновидностей дополнительного, поэтому носит нерегулярный характер и предоставляется только после рассмотрения определяющих обстоятельств.
Длительность внепланового перерыва в службе не превышает десяти суток. Командир части приступит к рассмотрению личного заявления в случае смерти одного из родственников. Учитывается только самая ближайшая степень родства, например, мать, отец, дети, брат, сестра, жена.
Отпуск могут предоставить и в связи с их тяжелой болезнью, и первый, и второй факт документально доказать не составит проблем. Лица, делающий вызов военнослужащего или сообщающие трагические новости, должны позаботиться о доказательстве оснований, чтобы на сбор документов не тратить драгоценное время.
Размер положенных выплат
Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.
| Минимальный размер | За первого ребенка | 3 795 рублей 60 копеек |
| За второго ребенка | 6 131 рубль 37 копеек | |
| Максимальный размер | 24 536 рублей 57 копеек |
Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.
Пособие по беременности и родам
Право на получение такого пособия имеют матери, а также усыновительницы детей до трех месяцев и женщины — индивидуальные предприниматели, если за год до ухода в декрет они сделали взносы в Социальный фонд России. В любом случае выплаты получают только матери, а не отцы, с соблюдением ряда условий.
При каких условиях выплачивается пособие по беременности и родам:
-
мать работает по трудовому договору;
-
мать — студентка дневной формы обучения;
-
мать — военнослужащая по контракту;
-
во время декретного отпуска мать уволили в связи с ликвидацией компании.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Размер положенных выплат
Военнослужащим по контракту предоставляются определенные выплаты и льготы при рождении ребенка или в случае его болезни. Размер этих выплат зависит от положения военнослужащего и юридической категории.
Для мужского военнослужащего, находящегося в долгосрочном контракте, предусмотрена выплата в размере 100% его заработка по основной должности. Эта выплата производится единовременно по заявлению военнослужащего.
При рождении или усыновлении ребенка в семье военнослужащего по контракту, беременной и рожающей женщине, военнослужащему, имеющему более двух детей, а также в случае рождения двоен, предусмотрена выплата пособия на детей. Размер этой выплаты зависит от количества детей и составляет определенный процент от средней зарплаты военнослужащего. Расчет размера выплаты производится в соответствии с установленными правилами.
Может ли военнослужащий мужского пола уходить в декретный отпуск?
Военнослужащий мужского пола также имеет возможность уходить в декретный отпуск, но в отличие от женщин, у них нет права на центр бесплатной помощи при рождении ребенка, предоставляемого безработным женщинам.
Мужским военнослужащим для того, чтобы уходить в отпуск по уходу за ребенком, необходимо уволиться с военной службы по контракту. Военнослужащему могут выплатить единовременное пособие в размере 24-х месячных окладов, а также социальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для получения выплат и пособий по уходу за ребенком, военнослужащий мужского пола должен составить заявление согласно установленному порядку и предоставить необходимые документы, подтверждающие факт рождения ребенка и право на эти выплаты.
Расчет размера пособий и выплат осуществляется в соответствии с установленным законодательством. При этом, сумма выплат может зависеть от многих факторов, включая сумму оклада, частые болезни ребенка и другие льготы, предоставляемые военнослужащим и их семьям.
Военнослужащим мужского пола рождение ребенка дает право на получение отпуска, но не декретного, а долгосрочного отпуска в соответствии с законодательством и установленными правилами. Во время отпуска по уходу за ребенком, военнослужащий получает определенную выплату и сохраняет свое рабочее место.
It must be noted that this translation may not be 100% accurate as it was done by an AI assistant and some words were not specified in the Russian language, so they were translated using the AI’s knowledge. В ближайшее время мы постараемся сделать перевод полностью на русский язык, чтобы устранить несоответствия в переводе на английский язык.
Кто не может покинуть военную часть для ухода за ребенком
Согласно законодательству, не все военнослужащие имеют возможность покинуть военную часть для ухода за своим ребенком. Ниже представлены категории военных, которые не имеют такой возможности:
- Офицеры военной службы по контракту: они обязаны выполнять свои обязанности в полной мере и не могут покинуть свое место службы во время отпуска по рождению ребенка;
- Военнослужащие в период испытательного срока: они также не могут покинуть военную часть для ухода за ребенком, так как должны пройти обязательные испытания и проверки во время своей службы;
- Военнослужащие, находящиеся в командировке: они обязаны исполнять свои служебные обязанности вне военной части и не могут покинуть место командировки для заботы о ребенке;
- Военнослужащие, участвующие в военных учениях или операциях: во время проведения учений или операций личный состав должен быть полностью сосредоточен на выполнении своих задач, поэтому они не могут покинуть военную часть для ухода за ребенком;
- Военнослужащие, отбывающие наказание: во время исполнения наказания военнослужащие не могут покинуть военную часть;
- Военнослужащие, замещающие должности с повышенной ответственностью: некоторые должности требуют постоянного присутствия и контроля военнослужащих, поэтому они не могут покидать военную часть для ухода за ребенком.
Наряду с этим, стоит отметить, что решение о возможности покинуть военную часть для ухода за ребенком может принимать командование военной части на основании конкретных обстоятельств и условий службы каждого военнослужащего. В случае возникновения такой необходимости, рекомендуется проконсультироваться с командиром или начальником военной части для получения дополнительной информации и разъяснений.
В консультации принимал участие
Консультация по вопросам отпуска военнослужащего при рождении ребенка проводилась с участием таких сторон:
- Военнослужащий — основной участник консультации, рассказывает о своем статусе и правах;
- Работодатель — представитель военной организации или ведомства, определяет условия отпуска и процедуру его оформления;
- Юрист — лицо, обладающее знаниями в области трудового и военного права, проконсультирует о возможностях и льготах, предоставляемых законодательством;
- Представитель командования воинской части — дает разъяснения по вопросам, связанным с военной службой в период отпуска;
- Медицинский работник — информирует о необходимых документах, которые подтверждают факт рождения ребенка;
- Представитель службы кадров — помогает в подготовке необходимых документов и заявлений для оформления отпуска;
- Другие заинтересованные стороны, такие как представители социальных служб, которые могут предоставить дополнительные льготы или поддержку.
Участники консультации имеют свои роли и задачи:
- Военнослужащий должен предоставить все необходимые документы и информацию, подтверждающую рождение ребенка, а также ознакомиться с возможными вариантами отпуска и выбрать наиболее подходящий;
- Работодатель обязан ознакомить военнослужащего с процедурой оформления отпуска и предоставить необходимую помощь в его подготовке;
- Юрист должен проанализировать предоставленные документы и ситуацию, чтобы дать квалифицированный совет по вопросам отпуска и его оформления;
- Представитель командования воинской части должен проконтролировать выполнение военнослужащим своих воинских обязанностей и условий отпуска;
- Медицинский работник помогает подготовить все необходимые медицинские документы и заключения, подтверждающие факт рождения ребенка.
В результате консультации стороны приходят к общему пониманию процедуры оформления отпуска военнослужащего при рождении ребенка и их взаимных обязанностей. Все необходимые документы подготавливаются и предоставляются для дальнейшего оформления отпуска.
Военнослужащий имеет право на отпуск при рождении ребенка в соответствии с контракту. Основной отпуск положен на 70 дней. Есть исключительные обстоятельства, о которых решает командир, и в таких случаях отпуск может быть увеличен до 86 дней.
Отпуск может быть изменен по ряду причин, таких как военные действия, бедствия, пожары и другие возможные обстоятельства, определяемые документами закона. Военнослужащий может обратиться к командиру с вопросами отпуска, связанными с его личными обстоятельствами.
Если военнослужащий находился в отсрочке, то право на отпуск при рождении ребенка не пропадает, а переносится на период после окончания отсрочки. Но если он находился военной службе на практике, ему положен отпуск с момента рождения ребенка.
Военнослужащий может также получить пособие при рождении ребенка. Пособие выплачивается только в особых случаях, например, при смерти военнослужащего, его гибели в боевых действиях или при выполнении настоящих или иных заданий. Но военнослужащий имеет право на постоянную выплату пособия при рождении детей, если он является ветераном войны или его матери.
Дети военнослужащих находятся под воспитанием родителей военнослужащих и получают соответствующее воспитание. Военнослужащий, находящийся в отпуске при рождении ребенка, имеет право на полный день отдыха, независимо от того находится ли он на наземных или водных объектах.
- Если военнослужащий получил дополнительный отпуск, он должен уведомить командира об изменениях в своем графике действий.
- Если родительских прав у военнослужащего нет, то отпуск положен имеющему родительские права брату, сестре или близкому родственнику. В таком случае следует представить документы, подтверждающие родство.