Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько платят в Польше русским». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Польше, если сравнивать с соседними государствами (кроме ФРГ), относительно высокий уровень зарплат. Способствуют этому постоянное увеличение их минимального уровня, стабильная ситуация на трудовом рынке.
Средняя заработная плата в Польше по регионам
Уровень зарплаты в Польше прямо зависит от региона проживания. Ниже приведена сравнительная таблица медианных заработных плат по городам, в которые чаще всего переезжают граждане РФ и других стран постсоветского пространства:
| Воеводство и его столица | Средняя зарплата | ||
|---|---|---|---|
| zł | € | ₽ | |
| Мазовецкое, Варшава | 8337 | 1751 | 138 978 |
| Силезское, Катовице | 8240 | 1730 | 137 361 |
| Нижнесилезское, Вроцлав | 7920 | 1663 | 132 026 |
| Малопольское, Краков | 7405 | 1555 | 123 441 |
| Поморское, Гданьск | 7324 | 1538 | 122 091 |
| Лодзинское, Лодзь | 6891 | 1447 | 114 873 |
| Западно-Поморское, Щецин | 6688 | 1404 | 111 489 |
| Великопольское, Познань | 6321 | 1327 | 105 371 |
| Подляское, Белосток | 6315 | 1326 | 105 271 |
| Люблинское, Люблин | 6216 | 1305 | 103 621 |
| Подкарпатское, Жешув | 5952 | 1250 | 99 220 |
Какие зарплаты по регионам
Фактическая ставка зависит от места трудоустройства, сферы деятельности и региона страны. Существует разница доходов населения по воеводствам. Разница окладов обусловлена количеством населения по городам, а также бизнес-инфраструктуры. При трудоустройстве в польскую компанию в Кракове, иностранец будет получать на 25% больше, чем в Ополе или Жешуве. Оплата труда по регионам Польши (брутто zł в месяц):
- Mazowieckie – 5 450;
- Warmińsko-Mazurskie – 4 710;
- Pomorskie – 4 875;
- Zachodniopomorskie – 4 930;
- Świętokrzyskie – 4 670;
- Podkarpackie – 4 880;
- Kujawsko-Pomorskie – 4 620;
- Dolnosląskie – 4 710;
- Lubelskie – 4 350;
- Małopolskie – 4 480;
- Lubuskie – 4 560;
- Wielkopolskie – 4 670;
- Opolskie – 4 820;
- Śląskie – 4 790;
- Łódzkie – 4 900;
- Podlaskie – 4 780.
Самый высокий средний оклад у жителей Мазовецкого, Малопольского и Нижнесилезского воеводств, поскольку здесь находятся три важных административных центра Варшава, Краков и Вроцлав. Средняя зарплата здесь составляет 5 450 zł брутто в месяц. Опольское, Подкарпатское, Любуское воеводства предоставляют работникам конкурентоспособные оклады 5 210 zł брутто. Самые низкие зарплаты зафиксированы в Варминьско-Мазурском (Ольштын), Великопольском (Познань) и Силезском (Катовице), где оклад составляет 4 670 zł. Фактический доход зависит от профессии и специальности, поэтому итоговые зарплаты могут отличаться.
Состав заработной платы в Польше
Возможна ли ситуация, при который соискатель договаривается с работодателем об одном уровне зарплаты, но в трудовом договоре тот видит другую сумму, более низкую? Да, такая ситуация вполне возможна. Но что это, обман или ошибка?
Несомненно, можно столкнуться и с обманом (и так может быть совершенно в любой стране), но в большинстве случаев дело вовсе не в этом. Иногда польские работодатели раскладывают зарплату своих сотрудников на несколько отдельных компонентов, и уже их сумма будет составлять ту зарплату, которую вам обещали изначально. В меньших значениях в договоре указывается некая база. Как в привычных нам системах оплаты труда — оклад, который неизменен и уже на него начисляются разнообразные премии и доплаты.
Сложность состоит в том, что далеко не все части заработной платы могут учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые их них должны быть начислены сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты.
Все далее сказанное относится к зарплате брутто, которая состоит из оклада, премий и всевозможных бонусов.
В Польше, как и в других странах, существуют несколько систем оплаты труда: сдельная (вознаграждение устанавливается за объем работ), повременная (вознаграждение устанавливается на период рабочего времени) и комиссионная (оплата производится в зависимости от принесенного компании дохода). Ситуация, когда работодатель использует какую-то одну систему довольно редки. Чаще всего применяются формы оплаты труда, объединяющие в себе сразу несколько систем:
Итак, каких-то четких и законодательно установленных компонентов, из которых должна состоять заработная плата нет. Однако чаще всего ее основными компонентами являются следующие:
- Базовая ставка (оклад, который зависит, например, от количества рабочих дней). Эта часть заработной платы является обязательной.
- Переменная часть — премии, бонусы, которые определяются работодателем или зависят от достигнутых показателей. Например, премия за высокую производительность, высокое качество работы и т.д.
- Комиссионные. Сюда относятся выплаты, которые зависят от уровня прибыли, которую сотрудник принес компании. Этот компонент оплаты труда часто применяется у менеджеров по продажам, продавцов и других сотрудников, которые должны быть замотивированы на высокую эффективность работы.
- Льготы, пособия, надбавки за стаж работы, юбилейные доплаты и прочие — начисляются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.
- Оплата сверхурочных и за работу в ночное время. Сверхурочная работа в Польше — это занятость у своего работодателя во время, не предусмотренное по рабочему графику. Рассчитываться может как в сутки, так и в неделю, месяц или год.
Важно обратить внимание на тот факт, что все параметры оплаты за сверхурочную работу в Польше определены Кодексом праци, т.е. и объемы переработки, и условия их оплаты действуют только при подписании Трудового договора (умовы о праце). Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются. Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре.
Что касается работы в ночное время (с 22 до 7 часов), то компенсация за нее должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки. Она не определяется договоренностями между работником и нанимателем, а устанавливается законом (составляет порядка 3,5 злотых в час).
Все перечисленные компоненты заработной платы могут быть скомбинированы по усмотрению работодателя. Обязательной является лишь базовая ставка.
С января 2020 года минимальная зарплата в Польше в час составляет €3,85, а в месяц – около €600 (до вычета налогов). Минимальные ставки повышаются регулярно. В 2008 году эта цифра равнялась €313 – то есть рост значительный.
Средняя зарплата в стране – €1200. Если вычесть все налоги, взносы и выплаты, «чистыми» поляки получают порядка €850. Но учитывайте, что сумма сильно меняется в зависимости от региона и специальности.
Больше всего получают жители Мазовецкого воеводства, куда входит Варшава – примерно на 25% больше, чем такие же специалисты в других частях страны. Высокие зарплаты также в Поморском и Нижнесилезском воеводствах. А самые низкие – в Варминско-Мазурском воеводстве. Разница между самым высоким и самым низким средним заработком в Польше – около €430.
Кто получает самые большие зарплаты в Польше
Зарплаты программистов в Польше традиционно для Евросоюза — одни из самых высоких (на уровне квалифицированных врачей). Специалист в сфере IT может рассчитывать на оклад в 10 — 12 тысяч злотых. Но те, кто только получил диплом и не обладают реальным опытом работы, могут рассчитывать всего на 4 — 5 тысяч злотых. То есть здесь зарплата напрямую зависит от квалификации.
Врач с профильным образованием получает, в среднем, 9 — 10 тысяч злотых. А вот медик со специализированным образованием (например, «ассистент стоматолога») зарабатывает в районе 4 — 6 тысяч злотых.
А вот чиновники получают, в среднем, всего 4 — 6 тысяч злотых (в зависимости от уровня и региона). Но при этом им предоставляют множество льгот, а также рабочий транспорт.
Минимальная зарплата в Польше в 2022
Минимальный размер оплаты труда — законодательно установленное минимальное денежное вознаграждения за работу (умова о праце UoP или умова злеценя UZ), определяемое в виде ставки или минимального заработка за работу в соответствующий период времени (обычно за 1 месяц). В Польше минимальная заработная плата корректируется правительством ежегодно.
Это согласованная минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, нанятому по трудовому договору. Заработная плата ниже минимальной заработной платы является нарушением прав работника.
В 2022 году в Польше минимальная заработная плата брутто составляет – 3010 злотых. Какая минимальная зарплата в Польше 2022 Нетто? – спросите Вы. Чистыми на руки это получается 2364 злотых. Минимальная зарплата в Польше в час составляет 19,7 злотых брутто.
Для сравнения. На октябрь 2022 г. месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6700 грн (862 злотых), что почти в 3 раза меньше, чем в Польше.
Оплата труда по профессиям
На польском рынке труда востребованы как представители высокооплачиваемых профессий, так и тех, которые оплачиваются не очень высоко. Говоря о том, какие зарплаты в Польше по профессиям, следует отметить, что оплата труда в зависимости от специальности заметно отличается (приведены зарплаты нетто – то есть суммы, которые работники получают на руки):
- врачи в зависимости от нагрузки и места работы получают в среднем 1420 евро. При этом в государственных клиниках их зарплаты намного ниже, чем в частных;
- программисты – 1200 -1400 евро, хотя зарплата брутто может доходить до 2 тысяч евро;
- сотрудник банка получает в среднем 1200 евро – это вторая по уровню зарплата в рейтинге профессий после программистов;
- профессора, ученые – свыше 1000 евро;
- водители категории C+ E зарабатывают в Польше 700-1100 евро;
- зарплата сварщика в зависимости от квалификации и метода сварки составляет от 700 до 1000 евро.
Сколько иностранцев проживает в Польше в 2023 году?
По данным Министерства внутренних дел и администрации Польши, по состоянию на 30 июня 2023 г. в стране проживало 2,4 млн. иностранцев, что составляет около 6% от общей численности населения. Большинство иностранцев в Польше — выходцы из Украины (1,4 млн.), далее следуют Беларусь (100 тыс.), Германия (80 тыс.), Вьетнам (70 тыс.) и Непал (60 тыс.). Другие значительные группы иностранцев в Польше — выходцы из Филиппин, Индии, России, Китая и Узбекистана.
Важно отметить, что это число не включает всех иностранцев, проживающих в Польше, так как некоторые из них могут находиться в стране нелегально или по краткосрочным визам. Тем не менее, эта цифра дает хорошее представление о разнообразии иностранного населения в стране.
Популярные среди иностранцев вакансии в Польше
Ниже перечислены наиболее востребованные профессии для иностранцев в Польше в 2023 году:
- Инженер-программист
- Специалист по обработке данных
- Специалист по ИТ-поддержке
- Бухгалтер
- Финансовый аналитик
- Представитель службы поддержки клиентов
- Торговый представитель
- Менеджер по маркетингу
- Руководитель проекта
- Преподаватель
- Медсестра
- Врач
Среди рабочих профессий пользуются спросом такие специалисты, как:
- Сварщики
- Электрики
- Строители
- Водители грузовиков
- Рабочие склада
- Машинисты станка с ЧПУ
- Некоторые из этих профессий, например, учитель, медсестра, врач, требуют знания польского языка. Однако работа в польше без знания языка также возможна, если вас интересуют такие вакансии, как, к примеру, сварщик, электрик, строитель, водитель грузовика, работник склада.
Ведение бизнеса в Польше
Идея собственного дела в Европе перспективная, однако деятельность должна быть на равных условиях с коренными жителями и не ущемлять их права и возможности. При ведении бизнеса иностранец получает ВНЖ.
Жители России и других стран имеют полное право открывать на территории Польши свои филиалы, а также размещать рекламу. Вид деятельности не ограничивается. Как вариант, можно развиваться в добыче полезных ископаемых, производстве оружия, защите прав и свобод, культурной сфере (телевидение), авиации.
Налогообложение на 2018 год: основная ставка НДС – 23%, налог на прибыль – 19%.
Помимо этого, в Польше существует 12 видов налога. Подоходный налог с физических лиц предполагает два вида расчета: если налогоплательщик заработал меньше 85 528 злотых за год и если больше этой суммы. Если вы относитесь к первой группе, то с вас государство потребует сумму в размере 18% минус 556 злотых. Если вы относитесь ко второй группе, то налог составит 14 839 злотых и 32 % от излишка.
Также существует возможность вести более мелкий бизнес, например, открыть кафе, кофейню, магазин, услуги красоты и множество других вариантов.
Для работы в сфере услуг необходимо получить бизнес-визу, помимо основного ряда документа, потребуется доказательство предпринимательской деятельности на родине, поэтому заранее стоит посетить консульство Польши и уточнить всю необходимую информацию.
Человек, достигший пенсионного возраста, может претендовать на получение пособий в том случае, если за все время он исправно выплачивал налоги. Также государством покрывается нетрудоспособность человека.
Пенсионеры Польши защищены государством и имеют множество скидок и преимуществ после 60 лет.
Пенсионный возраст составляет 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Половина людей пенсионного возраста все равно пытаются не оставлять рабочие места. Минимальная пенсионная выплата достигает 1000 злотых. Средний размер – 2083 злотых брутто.
Законом не запрещен выход на пенсию и одновременно продолжение рабочих процессов. Для получения минимальной суммы иммигранту из Украины нужно подождать, пока зачтут его стаж работы в родной стране и добавят его к польскому. Для выходцев из РБ и РФ ситуация до сих пор не определена, так как, хоть межправительственные комиссии и сотрудничают в этом плане, окончательного результата всё еще нет. Для получения минимальной пенсии мужчине необходимо проработать 25 лет, а женщине — 20.
Ежегодно в Европу прибывает огромный поток иностранцев, среди них большую часть составляют именно русское население. Целью переезда является заработок и улучшение уровня жизни в целом. Те, кто смог реализоваться на польских просторах, рассказывают о жизненных изменениях в положительную сторону.
Коррупция находится на очень низком уровне, если сравнивать с Российской Федерацией. Как показывает статистика, жизнь в Польше для русских вполне налажена и является камфорной. У поляков и русских множество общего, начиная от менталитета и языка и заканчивая славянским происхождением.
Уровень доходов и социальные гарантии выше, чем в России, так как это более развита страна. Здесь соблюдаются все социальные гарантии для человека, независимо от того, иммигрант это или коренной житель.
Выгодно ли ехать на работу в Польшу
Польский рынок труда начинает функционировать всё более динамично. Создаются новые рабочие места, средняя заработная плата имеет тенденцию к росту. Тем не менее, сравнивать оплату труда и условия работы в Польше со стандартами западноевропейских стран по-прежнему сложно. Работодатели Германии, Австрии, Бельгии и других государств, помимо более высокой заработной платы, часто помогают добраться до родной страны по выходным, предоставляют питание, медицинское обслуживание. При этом трудоустройство в этих странах предусматривает хорошее знание языка (например, немецкого), наличие высокого уровня квалификации или уникального опыта, профессионализма, который кандидаты могут подтвердить дипломами, сертификатами и другими свидетельствами.
Обычному иностранцу устроиться на работу в Польше на хорошую вакансию проблематично и в большинстве случаев вообще нереально из-за значительной конкуренции и необходимости получения разрешений. Найти работу в Европе проще украинцам, россиянам, белорусам, у которых есть второй паспорт ЕС.
Минимальная заработная плата
Уровень минимальной зарплаты в Польше повышается постоянно. И это вне зависимости от того, где и на какой должности вы работаете. Есть порог, ниже которого не могут платить ни гражданам страны, ни иностранцам. Устанавливается он ежегодно на официальном уровне.
В 2016 г. минимальная зарплата до уплаты налогов составляла 1850 злотых (PLN), а в 2017 г. уже 2000 PLN. В 2018 г. планируется увеличение до 2049 PLN. Пусть и небольшой, но рост есть. Кроме этого, с 2017 г. для молодых специалистов отменено положение, по которому ранее работодатель мог выплачивать таким работникам 80% минимальной ставки. Теперь их зарплата не должна быть ниже общепринятой. За работу в ночное время в обязательном порядке предусмотрена 20% надбавка. Простои по вине работодателя также оплачиваются. Конечно, работник может получать зарплату и меньше минимальной. Но только в том случае, если он оформлен на полставки.
В польских объявлениях о вакансиях и при подсчёте статистики принято указывать зарплату «брутто», то есть до вычета налогов. На руки работник получает меньше. С заявленной суммы вычитается подоходный налог и страховые платежи. Дополнительно может взиматься процент (обычно 1,8%) в Фонд страхования от несчастных случаев. Но это только по желанию работника. На сайте wynagrodzenia.pl есть точный калькулятор для расчёта налоговых ставок.
Подоходный налог платят граждане и резиденты Польши (проживающие более 6 месяцев в году). С временных работников он не взимается. Если годовой доход не превышает 85528 PLN, ставка будет 18%. При заработках больше этого снимается фиксированная ставка 15395,04 PLN и 32% от суммы, превышающей пороговую.