Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оскорбление личности на рабочем месте что можно предпринять». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Некоторые психологи говорят, что обида — это способ получить желаемое. Особенно это касается близких родственников. Жена, пытаясь проучить припозднившегося мужа, надувает губы и «берет обет молчания». Муж обвиняет жену в неспособности вести хозяйство, намекая на постоянные встречи с подругами. Откуда у взрослых людей возникает такая потребность обижать близкого человека в личных целях?
Угрозы жизни и здоровью
Ответственность за такие деяния предусмотрена в ст. 119 УК РФ (статья за угрозу жизни и здоровью). Такие угрозы представляют собой психическое насилие, выраженное в понятной для потерпевшего форме. Статья за угрозы по телефону, высказанные письменно, устно или в сети интернет одна и та же. Такие угрозы могут высказываться при личном общении, передаваться через родственников, знакомых, а также в публичном выступлении.
Чтобы могла применяться статья за угрозу расправы, должно быть выполнено обязательное условие – реальность угроз, то есть у потерпевшего должны быть основания опасаться их осуществления. Доказать наличие у вас оснований опасаться приведения угроз в исполнение поможет адвокат нашей коллегии.
Статья за угрозу убийством применяется в том случае, если потерпевший воспринимает угрозу как реальную. Такое деяние может совершаться только с прямым умыслом, то есть человек должен осознавать, что оказывает на потерпевшего психологическое воздействие. О вот тот факт, собирался ли человек в действительности выполнять угрозы или нет значения не имеет.
Заявление об оскорблении
Касательно составления заявления об оскорблении, то здесь следует обозначить такие моменты. Четких шаблонных образцов подобного документа законодательство не содержит, поэтому при их составлении необходимо выдерживать общепринятые нормы делопроизводства:
- указать должность и ФИО получателя документа. Иногда может потребоваться почтовый адрес организации;
- наименование должности, полное ФИО заявителя, адрес работы, проживания, контактные данные (телефон, емейл);
- название документа;
- подробное описание факта оскорбления (дата, место, ФИО участников, свидетели, события, обстоятельства, доказательная база, другие данные, необходимые для всестороннего изучения события);
- перечень всех имеющихся доказательств, подтверждающих подлинность ваших слов;
- дата составления, личная подпись, расшифровка.
Куда подать заявление
В соответствии с КОАП РФ, вопросами привлечения к административной ответственности за оскорбление в настоящее время занимается прокуратура районного звена. Следовательно, заявление направляется прокурору того района, на территории которого произошел инцидент.
В некоторых случаях, в основном, по незнанию, граждане подают заявление в полицию. Поскольку правоохранительные органы, в силу внутренних правил и инструкций по приему сообщений от граждан, не вправе отказать в принятии практически любого обращения, то такое заявление, безусловно, будет принято и зарегистрировано. Вместе с тем, впоследствии оно будет направлено в прокуратуру, поскольку по правонарушениям такого характера административные дела возбуждаются исключительно прокурором (ст. 28.4 КОАП РФ).
Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте
Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:
- К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
- К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.
В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.
- матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
- физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
- неприличные жесты;
- карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
- принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.
Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.
Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:
- Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
- В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.
В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:
- совершено при свидетелях (публичное);
- собеседники общались тет-а-тет (личное).
Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.
Меры воздействия на обидчика
Как свидетельствует судебная практика, наиболее часто сторонами при оскорблении на рабочем месте выступают: со стороны обидчика – руководитель, со стороны пострадавшего – наемный работник. При этом инициатором конфликта может быть любой из указанных лиц.
Независимо от этого наказать обидчика можно с помощью нескольких законных способов, не прибегая к ответным оскорблениям:
- подать заявление в Полицию;
- обратиться с устным или письменным заявлением в Прокуратуру по месту жительства;
- предъявить исковое заявление о защите чести и достоинства;
- написать докладную записку руководителю, если оскорбление исходило от сослуживца, или собственнику предприятия, если неправомерные действия допустил наемный руководитель.
- матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
- физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
- неприличные жесты;
- карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
- принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.
Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.
Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:
- Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
- В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.
В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:
- совершено при свидетелях (публичное);
- собеседники общались тет-а-тет (личное).
Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.
Правовое регулирование ситуации
Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.
Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе. Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса. Узнайте здесь, какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой.
Ответственность за унижение личности
Ответ на вопрос, сколько штраф за оскорбление личности в 2023 году, зависит от обстоятельств правонарушения.
|
Субъект |
Тет-а-тет |
Публично или в интернете |
|---|---|---|
|
Гражданин |
От 3000 до 5000 рублей |
От 5000 до 10 000 рублей |
|
Должностное лицо |
От 30 000 до 50 000 рублей |
От 50 000 до 100 000 рублей |
|
Юридическое лицо |
От 100 000 до 200 000 рублей |
От 200 000 до 700 000 рублей |
Отдельно рассматривают ответственность для государственных и муниципальных служащих, которые оскорбляют людей в рамках исполнения должностных обязанностей. Штраф для них составляет от 50 до 100 тысяч рублей.
Под оскорблением различные граждане могут понимать совершенно разные слова и поступки. Но законодательством дано строгое определение данному действию, чтобы в дальнейшем оно не вызывало споров по нему. Под оскорблением понимаются любые слова и действия, которые направлены на унижение человеческой чести и достоинства. При определении действия под данное определение учитывают наличие следующих факторов:
- преднамеренное совершение действий, оскорбляющего характера;
- само действие может иметь строго установленную форму.
Посыл, направленный на оскорбление человека может быть в виде:
- нецензурных слов в адрес оскорбляемого;
- сравнение человека с предметами или животными;
- демонстрация жестов, которые общепринято считать неприличными.
Важно знать, то необязательно должна быть высказана нецензурная лексика, правонарушением может быть признана и литературная речь, которая несет непристойный смысл.
Если человек сталкивается на рабочем месте с угрозами или оскорблениями, то он может наказать обидчика. Если руководство отказывается самостоятельно разбираться в обстоятельствах правонарушения, то актуально подавать иск в суд. Предусматривается несколько видов ответственности.
| Вид ответственности | Наказания |
|---|---|
| Дисциплинарная | Применяется руководством, если директор самостоятельно решает возникшую проблему. Эта мера используется по отношению к другому работнику предприятия. Наказание назначается, если нарушаются правила этики, действующие в компании. Оно может быть представлено в следующих видах: • выговор; • замечание; • увольнение Конкретный выбор зависит от того, был ли оскорблен другой сотрудник, клиент или постороннее лицо. Если человек угрожает всей компании или директору, то он обычно принудительно увольняется. |
| Гражданская | Предусматривается при непристойных высказываниях или действиях. Выбирается несколько видов наказаний: • публичные или личные извинения; • выплата материальной компенсации; • возмещение морального вреда, но сумма не может превышать 50 тыс. руб. Ответственность наступает после принятия судебного решения. |
| Административная | Применяется, если выявляются доказательства непристойного поведения со стороны работника фирмы или клиента. Наказание представлено в нескольких видах: • штраф от 1 до 50 тыс. руб.; • административный арест на срок до 15 суток; • совмещение санкций. Комбинация нескольких мер воздействия используется крайне редко. |
| Уголовная | Используется, если обидчик угрожает жизни или здоровью. Назначаются следующие наказания: • домашний арест на срок до 1 года; • лишение свободы от 3 до 7 лет. Конкретный выбор определяется судом, для чего учитывается тяжесть последствий преступления. |
Как привлечь к ответственности за оскорбление личности
Оскорбление личности является нарушением чести и достоинства человека. Если вас оскорбили, у вас есть возможность привлечь обидчика к ответственности и потребовать компенсацию за причиненный ущерб.
Для начала, вам следует написать заявление о нарушении вашей чести и достоинства. В заявлении укажите, какие конкретно действия были осуществлены в отношении вас, и какой ущерб они причинили. Также укажите, какую компенсацию вы хотели бы получить и сколько.
В Казахстане оскорбление личности является административным правонарушением. За оскорбление чести и достоинства может быть наложено административное наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 месячных расчетных единиц.
Помимо административной ответственности, обидчик может быть привлечен к судебной ответственности. В таком случае, вам следует обратиться к практикующему юристу, который поможет вам составить и подать исковое заявление в суд.
При рассмотрении дела о нарушении чести и достоинства, суд будет учитывать все обстоятельства дела, а также моральные и психологические последствия оскорбления. Если суд признает обиду доказанной, он может принять решение о возмещении вам морального ущерба.
Важно помнить, что для привлечения к ответственности за оскорбление личности необходимо иметь документальное подтверждение факта оскорбления. Поэтому, если вас оскорбили устно или в текстовом виде, сохраните все материалы и документы, связанные с оскорблением.
Время, в течение которого можно подать заявление о нарушении чести и достоинства, ограничено. В Казахстане срок давности для подачи заявления составляет 1 год со дня совершения оскорбления.
Таким образом, если вас оскорбили и вы хотите привлечь обидчика к ответственности, составьте заявление о нарушении вашей чести и достоинства, соберите все необходимые доказательства и обратитесь к юристу для получения консультации и дальнейших действий.
Виды оскорблений на работе
В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными. Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи:
- чаще всего, автором оскорбления становится коллега пострадавшего гражданина. Это может происходить ежедневно и наносить тем самым существенный вред микроклимату внутри коллектива;
- статья за оскорбление подчиненного начальником тоже 5.61 КоАП РФ. Такие случаи встречаются достаточно часто, и судебная практика является тому примером;
- оскорбление гражданина посторонним лицом – клиентом компании или покупателем;
- оскорбление начальника подчиненным тоже является частным случае оскорбления на рабочем месте, однако, встречается несколько реже.
Как распознать оскорбление и буллинг на рабочем месте
На рабочем месте люди проводят большую часть дня, поэтому важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и безопасно. Однако, иногда ситуация на работе может стать неприятной из-за наличия оскорблений или буллинга со стороны коллег или начальства.
Буллинг — это форма психологического насилия, при которой один или несколько сотрудников систематически унижают, обижают или иным образом причиняют вред другому сотруднику. В результате таких действий жертва ощущает дискомфорт и стресс, что может негативно сказываться на ее эмоциональном и физическом состоянии.
Как понять, что вы стали жертвой оскорблений или буллинга на рабочем месте? Вот несколько признаков, на которые стоит обратить внимание:
- Постоянное ощущение дискомфорта или стресса на работе.
- Частые оскорбления или унижения со стороны коллег или начальства.
- Вас игнорируют или изолируют от коллектива.
- У вас отобрали ранее выполняемые важные задачи.
- Вам передают неадекватные или невозможные задания.
- Вас критикуют или клевещут за вашу работу.
- К вам проявляют высокомерие и презрение.
- Вас обсуждают или распространяют слухи и клевету о вас.
Если вы столкнулись с подобными ситуациями, то важно понять, что вы не одиноки. Буллинг и оскорбления на рабочем месте — серьезная проблема, которая может затрагивать многих людей. Важно знать, что существуют способы сопротивляться и бороться с такими ситуациями.
Если вы выполняете все вышеуказанные шаги, но ситуация на работе не улучшается, может быть важным решением найти новую работу. Вам не обязательно оставаться в коллективе, который не уважает вас и причиняет вам оскорбления. Уход с работы может быть лучшей стратегией, чтобы избежать дальнейших оскорблений и сохранить свое эмоциональное и физическое здоровье.
В конечном итоге, следует помнить, что управлять своим эмоциональным состоянием — ответственность каждого работника. Как бы ни были трудны ситуации на работе, важно сохранять профессионализм, уважение к себе и острые реакции на оскорбления. Только вы сами можете решить, какие меры применять, чтобы бороться с оскорблениями на своем рабочем месте и защитить свои права.