Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почетная грамота текст сотруднику ко дню железнодорожника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Высокий профессионализм и слаженная работа, дисциплина и самоотверженность – вот характерные черты каждого работника железнодорожной отрасли. Ваш труд, один из самых сложных и ответственных, всегда будет жизненно необходим государству и обществу.
Дорогие друзья!
От имени коллектива Сибирского государственного университета путей сообщения и от себя лично искренне поздравляю вас с нашим профессиональным праздником – Днем железнодорожника!
Сегодня сложно представить нашу необъятную страну без разветвленной сети стальных магистралей. Благодаря профессиональному, кропотливому, умелому труду работников путеводной отрасли развивается экономика страны, промышленность и бизнес. Железная дорога постоянно модернизируется, повышается качество предоставляемых услуг, сокращается время в пути, появляются новые производственные и социальные объекты, внедряются современные технологии.
Особое значение железная дорога имеет для Сибирского государственного университета путей сообщения. С ней связана вся жизнь и деятельность вуза. Время не стоит на месте, и сегодня профессорско-преподавательский состав и ученые нашего университета создают научно-исследовательскую базу современного инновационного развития железнодорожной индустрии. Наш университет смело можно назвать кузницей кадров для железнодорожной отрасли, а системообразующие предприятия отрасли являются нашими надежными партнерами и помощниками.
От всей души желаю вам неугасимого интереса к нашей нужной и полезной работе, плодотворной деятельности на выбранном поприще, новых открытий и достижений на благо развития железнодорожного комплекса России. Здоровья, активного долголетия и личного счастья вам и вашим семьям!
Вот уже более ста лет каждый год вся Россия отмечает День работников железнодорожного транспорта!
Ежедневно тысячи поездов отправляются в путь во всех концах нашей огромной страны. Надежная и своевременная доставка пассажиров и грузов обеспечивает развитие экономики и укрепление безопасности государства. Свой огромный вклад в решение этих стратегических задач вкладывают и железнодорожники, и вагоностроители, и производители сырья и материалов.
Коллектив завода слоистых пластиков поздравляет с профессиональным праздником всех, кто связал свою судьбу с железнодорожной индустрией! Спасибо вам за преданность профессии и ответственность, которую вы несете ежедневно. Желаем вам грандиозных успехов в деле неуклонного развития и расширения транспортных возможностей нашей великой Родины!
Генеральный директор ПАО «Завод «Пласт-Сло»
И. В. Казимиров
Уважаемые железнодорожники, дорогие наши ветераны!
Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником!
Сегодня ЖДЦ Коршуновского горно-обогатительного комбината стал важным звеном в цепи непрерывного технологического процесса по перевозке руды с рудников на обогатительную фабрику, отгрузке и отправке готовой продукции на внешнюю сеть. Цех имеет все необходимое современное оборудование и условия для выполнения производственных задач.
Но какой бы современной ни была техника, работу цеха в конечном итоге определяют люди. В железнодорожном цехе всегда были и есть высококлассные специалисты, профессиональные работники. И сегодня славные трудовые традиции этого цеха достойно продолжают 230 железнодорожников, каждый из которых вносит свою лепту в историю развития цеха.
Желаю всем работникам трудовых успехов. Пусть у каждого из вас в доме живет любовь, взаимопонимание и достаток, а в душе – мир и комфорт. Здоровья, уверенности в завтрашнем дне и благополучия вам и вашим семьям!
Генеральный директор ПАО «Коршуновский ГОК»
Н. К. Соткин
Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
Приказом генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД» Олега Валентиновича Белозёрова за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, достижение высоких производственных результатов и в связи с Днем железнодорожника знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» награждены:
- Волков Алексей Владимирович – машинист железнодорожно-строительной машины ПМС-170 Свердловской дирекции по ремонту пути;
- Воловик Валерий Алексеевич – мастер дорожный Минераловодской дистанции пути Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры;
- Колодин Евгений Анатольевич – осмотрщик-ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Северобайкальск Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры;
- Перекальская Ольга Алексеевна – дежурный по железнодорожной станции Люберцы один Московской дирекции управления движением;
- Сверкунов Николай Михайлович – начальник производственного участка Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом;
- Чуранова Любовь Федоровна – ведущий инженер Северной дирекции снабжения.
Кем и как пишется характеристика на работника
Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.
Это тоже важно знать:
Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку: как оформляется запись?
Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
- Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
- В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
- Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
- Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
- В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
- личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
- оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
- оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
- к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
- Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».
Виды льгот работникам РЖД
Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.
Таблица 1. Виды льгот железнодорожникам
| Виды | Описание |
|---|---|
| Социальный пакет | Затраты на преференции полностью несет предприятие, для сотрудников и их родных они предоставляются безвозмездно |
| Соцпакет с долевым участием | Предоставляемые блага оплачиваются совместно: одну часть затрат покрывает организация, другую — их получатель |
| Компенсируемый соцпакет | Расходы несет сотрудник или пенсионер, затем они полностью возмещаются за счет предприятия. При этом работник заранее «заказывает» услуги на будущий год в рамках обозначенного бюджета |
Подборка и сочинение стихов для грамот
Для государственных и муниципальных учреждений, крупных предприятий и профсоюзов разработаны специальные нормативные акты, которые четко регламентируют стандарты написания такого рода документов – “Положения о почетных грамотах”.
Например, “Положение о Почетной грамоте Кабинета Министров Украины” или “Положение о Почетной грамоте Национальной школы судей Украины”. Такие грамоты вручаются на высшем уровне за особые заслуги перед государством, чаще всего они идут в комплекте с медалью и предусматривают денежное вознаграждение.
Найти эти нормативные акты можно на официальных сайтах соответствующих учреждений.
Однако “Положения о почетных грамотах” являются обязательными только для вышеперечисленных заведений. Для остальных же вопрос “как заполнить грамоту?” не теряет свою актуальность. На самом деле текстовые наполнения могут быть самыми разными, в зависимости от вида и назначения наградной продукции.
Тем не менее существуют общепринятые правила, которых стоит придерживаться при их заполнении: 1. Если мероприятие планируется в официальном формате, то и стиль написания текста применяется официально-деловой. Используемый шрифт должен быть достаточно крупным и контрастным относительно фона бланка.
Если вы собираетесь вписывать данные от руки – почерк должен быть красивым, разборчивым и не выходить за пределы полей. Бумага бланка обязательно должна быть хорошего качества. 2. Как правило, в самом верху документа изображается государственная символика или фирменный логотип. 3.
После названия самого документа (надписи “Почетная грамота”, “Грамота” и т.д., которые чаще всего уже имеются на бланке) следует полное название организации, от чьего имени производится награждение, без использования аббревиатур и сокращений. 4.
Далее следует информация о награждаемом: фамилия, имя, отчество, должность в именительном падеже. Затем идет текст награждения: причина (вклад в работу, особые заслуги, успехи в учебе) и событие, к которому оно приурочено (юбилей фирмы, день города).
Если это соревнование, обязательно указывается занятое место, а если к грамоте прилагается премия — ее размер. 5. Под основным текстом размещаются ФИО и подпись лица, вручающего грамоту, (как правило, это руководитель организации), а также печать и дата (число и год цифрами, месяц — прописью).
Обратите внимание, при написании текста от руки или постановке печати обязательно дайте чернилам возможность просохнуть, иначе они легко могут размазаться, особенно если бумага глянцевая. Для таких случаев лучше заказывать на несколько бланков больше, чем планируется.
Грамоты для сотрудников Чтоб должным образом отметить заслуги и подчеркнуть индивидуальные достоинства каждого работника, при составлении текста грамоты сотруднику нужно уделить должное внимание персонализации.
Отличным решением станет проведение церемонии награждения по определенным номинациям, а шаблонные текстовые выражения для каждой из них облегчат задачу. Примеры номинаций: — “Стабильность, проверенная временем” Вручаем: за преданность фирме, за годы безупречной службы, за N лет добросовестного труда во благо компании.
— “The best of the best”Вручаем: за выдающиеся профессиональные качества, за образцовое выполнение обязанностей, за трудолюбие и ответственность. — “Финансовый Оскар”Вручаем: за вклад в области развития продаж, за увеличение количества привлеченных клиентов, за достижение высоких финансовых показателей.
Диплом — это документ, свидетельствующий об окончании учебного заведения, кроме того, их, как и грамоты, вручают за победы в соревнованиях, за признание особых заслуг. В тексте диплома указывается название конкурса, информация о достижениях дипломанта, время, место его проведения и подписи членов жюри.
Сертификаты заполняются в соответствии со своим назначением. Существуют подарочные сертификаты, либо такие, что подтверждают право на льготы, услуги или свидетельствуют о полученных навыках.
Сертификаты безопасности, качества продукции, соответствия каким-либо нормам заполняются строго по установленным государством требованиям.
Составляя текст благодарности, сообщите, кто ее инициатор, кого благодарят и за что. Она может быть адресована конкретному человеку либо организации в целом.
Поводом написать благодарственное письмо может стать признательность работнику за его профессиональные успехи, партнерам — за плодотворное сотрудничество, учителям и воспитателям — благодарность от учеников и их родителей, врачам — от пациентов и т.д.
Приветствую тебя, дорогой читатель! Сегодня я расскажу как сделать грамоту в ворде. В своей работе мне приходилось выписывать большое количество грамот и сертификатов для участников конкурса. Когда я столкнулся с этой задачей впервые, то поступил неразумно, так как потратил очень много времени.
Я печатал грамоту на каждого участника отдельно, поэтому каждый раз приходилось заполнять содержимое заново. Этот опыт заставил меня искать более рациональные способы заполнения грамот. Первое, что пришло на ум, поискать в интернете. Но готовой программы найти не удалось. Зато мне приглянулся очень эффективный способ заполнения дипломов с помощью программ из офисного пакета Microsoft.
В этой статье я расскажу, как сделать грамоту в ворде. Научу тебя быстрому заполнению и распечатке грамот, дипломов и сертификатов, используя программы Word и Excel.
Почетная грамота ко дню железнодорожника
31 июля в ходе праздничного селекторного совещания, посвященного Дню железнодорожника, работникам ОАО «РЖД» вручены государственные и отраслевые награды.
В церемонии награждения приняли участие помощник Президента Российской Федерации Игорь Левитин, министр транспорта Российской Федерации Евгений Дитрих, генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.
Указом Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина за заслуги в области транспорта и многолетнюю добросовестную работу медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награждены:
Указом Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» присвоено:
Приказом Министра транспорта Российской Федерации Евгения Ивановича Дитриха за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу на железнодорожном транспорте нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России» награжден Пестов Степан Григорьевич – старший электромеханик Орской дистанции электроснабжения Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению.
Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу
Что тут можно предложить? Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).
В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.
В результате захочется работать еще лучше. Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности. В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника. В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений.
Создание номинаций для награждения сотрудников
Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:
- лучшие подразделения и партнеры.
- лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
- лучшие сотрудники в профессии или должности;
- лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:
- лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
- мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.
Благодарим работников за добросовестный труд
Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы.
Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Выражаю огромную благодарность за добросовестный и честный труд, за великолепную и отменную работу. Спасибо большое. Пусть энтузиазм и целеустремлённость только растут, пусть здоровье будет крепким и прочным, пусть в голову приходят всё новые и новые идеи, пусть удача сопутствует во всём.
Хотим поблагодарить вас за работу! За часть себя, вложенную в труд. За отдачу и понимание, щепетильность и слаженность. За полное понимание значимости и важности нашего дела! Благодарим и желаем вам благополучия, выдержки, стимула и финансового благосостояния!
Спасибо большое хочу сказать за усердный труд и добрую работу, за великий энтузиазм и верные цели, за отменный успех и нескончаемый оптимизм.
В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:
- В первую очередь непосредственный начальник работника проявляет инициативу о его награждении и составляет соответствующее ходатайство. Стоит отметить, что такое желание может исходить и от вышестоящего руководства.
- Ходатайство направляется директору организации, который принимает решение о его одобрении. Решение принимается без участия профсоюза.
- Подписывая ходатайство, директор дает согласие на награждение, после чего уполномоченные службы организации составляют приказ о награждении. В приказе отражается следующая информация:
- дата составления;
- фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
- структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
- причины награждения;
- форма награждения;
- подпись руководителя и награждаемого сотрудника.
При составлении приказа следует использовать унифицированную форму № Т-11, которая содержит все необходимые поля для заполнения.
Как правильно писать текст награждения грамотой дипломом
Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:
- Фамилия и имя отчества награжденного.
- Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
- Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
- В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
- Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее.
По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.
Почетная грамота.
Красивый текст на грамоту за многолетний труд в сфере торговли
Основной текст почетной грамоты должен содержать сведения о том, по какому поводу награждается данный человек или предприятие.
Сначала перечисляются заслуги работника или организации, отмечается его вклад в работу и социально-экономическое развитие города, предприятия и т.п. Затем следует указать, если требуется, к чему приурочено награждение.
Это могут быть отраслевые юбилейные мероприятия или юбилей муниципального образования, конкретного предприятия. Поводом для награждения может быть и юбилей по возрасту или деятельности сотрудника.
5 В тексте обязательно укажите фамилию, имя и отчество награждаемого сотрудника, физического лица или полное наименование предприятия в именительном падеже. Вход на сайт В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
Поэтапное заполнение пунктов
В унифицированной форме предусмотрено заполнение наименования организации с указанием ОКУД и ОКПО. Но это не является обязательным требованием. Достаточно указать наименование компании. Чаще всего, если организация отказалась от использования унифицированных форм, она составляет приказ на фирменном бланке.
Алгоритм составления документа:
- Указывается наименование компании: «Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Эстет».»
- Следующей строкой идут номер приказа, место дата сотавления – «Приказ № 93 г. Москва 10 сентября 2023 года».
- Основной реквизит – ФИО награждаемого сотрудника и должность. В унифицированной форме указывается табельный номер, но реквизит не является обязательным. К примеру, «Сорокину Ольгу Юрьевну — начальника отдела снабжения».
- Далее следует указание на основания, которые явились причиной вручения почетной грамоты. Например, «За многолетнюю добросовестную работу и достигнутые трудовые успехи…».
- В тексте дается указание на вид поощрения – «почетная грамота».
- Внизу подпись ставит руководитель.
Поощряемого работника знакомят с распоряжением под роспись. Иногда назначается ответственное лицо, которое будет отвечать за организацию процедуры награждения, если это не делает сам руководитель.