На каком сроке в декрет 2024 в РК

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каком сроке в декрет 2024 в РК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декретные выплаты и пособия в Казахстане:

Кто в Казахстане оплачивает декретные? — Для неработающих женщин — единовременное государственное социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из государственного бюджета.

— Для работающих женщин и ИП — социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

Расчет денег представлен ниже, кому — сколько и почему.

Сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные в РК? Для расчета пособий по уходу за ребенком учитываются последние 2 года, для декретных выплат — последние 12 месяцев. Вообще важно не сколько отработал, а сколько социальных отчислений сделано. Чем больше социальных отчислений поступило от вас на счет Фонда социальных страхований РК — тем больше сумма декретных. Ну, а сумма социальных отчислений зависит от размера зарплаты если вы работник, ну а ИП платит сам за себя, поэтому для получения большого размера декретного — нужно вносить по максимальной сумму СО в Фонд соц. страхования.

МРП и МЗП используется в РК при расчете пособий и социальных выплат. Соответственно с увеличением с 1 января 2023 года этих показателей — увеличились единовременные государственные пособия в связи с рождением ребенка, и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Пособия рассчитываются исходя из показателей текущего года, в котором родился ребенок. Соответственно, те, кто вышел в декрет в 2022 году, продолжают получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком в том же размере.

Что такое декретный отпуск

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Документы для оформления декретных

При обращении в ЦОН:

— Сначала нужно оформить специальный счет в банке для получения выплат и пособий. Открыть счет можно и онлайн через приложения банков. В ЦОН вам нужно будет показать этот Номер банковского счета. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.

— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Онлайн через портал www.egov.kz:

• Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
• Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Декретные выплаты при рождении ребенка

Работавшие до родов женщины получают декретные выплаты. По Трудовому Кодексу РК им предоставляется отпуск по беременности и родам.

Отпуска оплачиваются единовременно на основании выданного женщинам больничного листа как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. Также учитывают, был ли средний доход женщины меньше или больше 7 МЗП (МЗП в 2022 году — 60 000 тенге).

На сайте Egov.kz приведена такая формула расчета начисления декретных выплат: среднемесячный доход×коэффициент дней нетрудоспособности (4,2)—10% пенсионных взносов. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на правительственном портале:

• При среднем ежемесячном доходе 162 000 тенге (меньше 7 МЗП) на банковский счет будет переведено 612 360 тенге.
• При среднем доходе 500 000 тенге начисления производятся от 7 МЗП (7×60 000=420 000). Сумма выплат составит 1 587 600 тенге.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2022 году

Первая выплата предусмотрена уже на 12-ой неделе. Речь идет о единовременной выплате (615 руб). Также у родивших есть возможность получить единовременное пособие 16 тыс руб. Также ежемесячно до момента, когда ребенку исполнится 1,5 г, можно будет получать 40% от средней зарплаты.

Декретный отпуск представляет собой определенный промежуток времени, который женщина проводит, не посещая работу, в связи с ожиданием появления на свет своего малыша. После родов женщина будет в отпуске по уходу за ребенком. Для работодателя декретный отпуск значит то, что его работник не будет в определенное законом время выполнять свои обязанности и посещать работу, но при этом за ним должно быть сохранено его рабочее место и его должность. По действующему Трудовому кодексу женщина имеет право на получение листа нетрудоспособности из-за такого отпуска, который ей обязаны оплатить.

Какие условия необходимо соблюсти для выхода на декрет в Казахстане?

Для того чтобы выйти на декрет в Казахстане, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством. Во-первых, женщина должна быть трудоспособной и иметь стаж работы не менее шести месяцев. Также она должна находиться в браке, так как декрет предоставляется только женщинам, имеющим детей в браке.

Для подтверждения своего статуса беременной женщина обязана предоставить медицинские справки, подтверждающие ее беременность и сроки выхода на декретный отпуск. Документы обычно предоставляются в организацию, в которой работает женщина. Важно знать, что декрет предоставляется на срок 126 календарных дней, но может быть продлено на 14 дней при наличии осложнений после родов или необходимости ухода за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Вместе с декретным отпуском женщина получает пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от дохода и стажа работы, и устанавливается в соответствии с законодательством. После декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением рабочего места и социальных льгот.

Какие права и льготы предоставляются при выходе на декрет в Казахстане?

Выход на декретный отпуск в Казахстане предоставляет женщинам некоторые права и льготы, которые направлены на защиту и поддержку материнства. Вот некоторые из них:

• Декретные пособия: Женщинам, вышедшим на декретный отпуск, предоставляются декретные пособия, выплачиваемые в размере 100% заработка за последние двенадцать месяцев до декретного отпуска. Пособие выплачивается в течение 126-ти календарных дней после рождения ребенка.

• Гарантированный сохранение места работы: Женщины, находящиеся в декретном отпуске, обладают правом на гарантированное сохранение своего места работы после окончания отпуска. Работодатель обязан предоставить им те же должность и условия труда.

• Дополнительные выходные дни: Женщине, вышедшей на декретный отпуск, предоставляются дополнительные выходные дни для присмотра за ребенком в возрасте до трех лет. Эти дни могут быть использованы, например, для проверки здоровья ребенка или важных визитов к врачу.

• Работа в сокращенном режиме: После декретного отпуска женщина имеет право перейти на работу в сокращенном режиме, то есть работать не полный рабочий день или неделю. В этом случае заработная плата будет пропорциональной отработанному времени.

Во сколько недель уходят в декрет

Все беременные женщины, не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 – если ждут больше чем одного ребенка.

Когда начинается декретный отпуск?

В декретный отпуск в Казахстане будущие мамы уходят с 30-й недели беременности. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27 недель.

Если будущая мама официально трудоустроена, то на работе ей предоставляется отпуск по беременности и родам. Длительность этого отпуска — 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Этот отпуск засчитывается как трудовой стаж и позволяет рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

После рождения ребенка по желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он также засчитывается в трудовой стаж, но будет без сохранения заработной платы. Такой же отпуск предоставляется родителям, усыновившим или удочерившим детей.

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Если у вас беременность сроком 12 и более недель и вы хотите сохранить место работы, вам необходимо предоставить в организацию справку о беременности до даты истечения срока трудового договора. В противном случае трудовые отношения с вами будут прекращены, что повлечет перерывы в отчислениях и несомненно отразится на сумме социальных выплат в связи с рождением ребенка.

Для сведения:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель по вашему письменному заявлению обязан установить режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или одновременно и то и другое. ст. 70 ТК РК>

В данном случае необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, на основании которого вы будете переведены на другую работу.

Подробнее об условиях труда беременных женщин вы можете посмотреть в обзорной статье, посвященной данному вопросу.

Каковы условия получения декретных выплат?

Для того чтобы получить декретные выплаты в Казахстане, необходимо соблюдение определенных условий:

1. Женщина должна быть трудоспособной и быть застрахованной в системе обязательного социального страхования или иметь право на ее получение.

2. Она должна иметь статус беременной или родившей ребенка.

3. Ребенок должен быть гражданином Казахстана и рожденным до достижения им возраста 2 лет.

4. Женщина должна иметь место жительства на территории Казахстана.

5. Она должна обратиться в социальный пункт для регистрации и представить необходимые документы, подтверждающие ее право на декретные выплаты.

При соблюдении всех условий, женщина имеет право на получение декретных выплат на протяжении всего декретного периода в соответствии с действующим законодательством Казахстана.

В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане

• Удостоверение личности гражданина РК;
• Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;
• Адресная справка;
• Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
• Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
• Заявление (скачать )

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас!Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности.

Но, исходя из того, что во всех ответах указывается только срок «выдача производится с 30 недели», то есть получается, что врач мне обязана выдать больничный на следующей неделе и я обязана уйти в декрет по этому больничному? По-моему, нигде в наших законах не оговаривается такая обязанность, беременность — это не болезнь, а естественное состояние организма, и если она проходит легко и у меня есть силы дальше работать и платить налоги — кто мне может это запретить? Насколько я понимаю, на самом деле, правило 126 дней было необходимо для того, чтобы установить минимальный срок, когда женщина может уйти в декрет, но не максимальный, ну и плюс какое-никакое ограничение после родов.

Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса. Формула подсчета суммы следующая:Несмотря на текущую ситуацию в экономике страны социальные обязательства, взятые государством в сфере социальной защиты населения, выполняются своевременно и в полном объеме.

К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму.

Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Основные сведения Отпуск, назначаемый государством по беременности и родам – некий промежуток времени, установленный на законодательном уровне, назначаемый женщине для восстановления сил после рождения ребёнка. Уход на декрет – важное событие, ведь женщине приходится оставить своё рабочее место по всем правилам, чтобы после вернутся на занимаемую должность.

Все работающие женщины оплачивают социальные отчисления в государственный фонд соцстрахования. Все официально трудоустроенные роженицы будут получать деньги в декретном отпуске: объем средств зависит от того, какая зарплата была в течение 10-24 месяцев перед родами. Вы будете получите 40% от среднего официального оклада.

70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;

к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;

140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;

1. при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней.
2. если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
3. роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
4. при многоплодной беременности — 110 дней;
5. преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
6. при обычных родах без осложнений — 70 дней;
7. роды с осложнениями – 86 дней;

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

1. Декретные может получить не только работающая женщина, но и студентка или женщина, которую уволили в связи с закрытием ИП или ликвидацией юридического лица.
2. Размер пособия по БиР ограничен минимумом и максимумом, установленными законодательно.
3. Крайний срок, в течение которого можно обратиться за декретными, – 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Во Сколько Недель Уходят В Декрет В Казахстане 2022 Год

Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. В 2022 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК — увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

• Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
• Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

• Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
• Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
• Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2022 году

Первая выплата предусмотрена уже на 12-ой неделе. Речь идет о единовременной выплате (615 руб). Также у родивших есть возможность получить единовременное пособие 16 тыс руб. Также ежемесячно до момента, когда ребенку исполнится 1,5 г, можно будет получать 40% от средней зарплаты.

Декретный отпуск представляет собой определенный промежуток времени, который женщина проводит, не посещая работу, в связи с ожиданием появления на свет своего малыша. После родов женщина будет в отпуске по уходу за ребенком. Для работодателя декретный отпуск значит то, что его работник не будет в определенное законом время выполнять свои обязанности и посещать работу, но при этом за ним должно быть сохранено его рабочее место и его должность. По действующему Трудовому кодексу женщина имеет право на получение листа нетрудоспособности из-за такого отпуска, который ей обязаны оплатить.

Во Сколько Недель Уходят В Декрет В 2022 Году С Третьим Ребенком

Размер декретных выплат в 2022 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься. Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2022 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2022 года составляет — 2 525 тенге. Это на 120 тенге больше, чем в 2022 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

Похожие записи:

• Ярославль критерии получения единовременного пособия при рождении двойни от губернаторского пособия на 2 детей в 2024 году
• Можно ли продать земельный участок выделенный многодетной семье
• Можно ли забрать заявление на развод до суда