Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декретный отпуск после 3 лет в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
Особенности отпуска для беременных
Вот основные особенности отпуска для беременных:
- Длительность отпуска: Законом установлено, что беременная женщина имеет право на отпуск длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности или других особых случаях, этот срок может быть увеличен.
- Запрет на увольнение: Во время беременности и в течение года после родов, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без согласия инспектора труда.
- Документы для отпуска: Для оформления отпуска беременной женщине требуется предоставить врачебное удостоверение, подтверждающее беременность и сроки родов. Также может потребоваться справка о состоянии здоровья.
Цитата: «Отпуск для беременных является важным механизмом защиты женщин в период беременности и родов, обеспечивая им надлежащие условия для сохранения здоровья и благополучного развития ребенка.»
Все женщины, находящиеся в периоде беременности, должны знать свои права и иметь возможность воспользоваться ими. Законодательство предусматривает дополнительные гарантии и сроки отпусков для беременных, чтобы обеспечить им максимальную поддержку и уход в этот важный период их жизни.
- Список 1
- Список 2
- Список 3
- Список 4
| № | Название | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Особенности | Право на отпуск до и после родов |
| 2 | Длительность | 70 календарных дней |
| 3 | Запрет на увольнение | В течение года после родов |
Справка ВВК для продления отпуска
Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.
Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.
Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.
Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.
Когда возникает необходимость продления декретного отпуска после 3 лет
Не все родители готовы расстаться со своим недавно рожденным чадом по достижении им возраста 3 лет, выйдя на работу. Всегда находятся желающие продлить отпуск по уходу за ребенком (а именно так он называется по закону, а декрет – это лишь последний период вынашивания ребенка и незначительный период после родов, покрываемые больничным листом). Причины тому могут быть самые разные, будь то:
- нежелание утрачивать связь с малышом в период его самого бурного физического и психоэмоционального развития, желание принимать активное участие в его воспитании;
- отсутствие свободных мест в детских дошкольных образовательных учреждениях или отсутствие самих таких учреждений, когда речь идет о маленьких населенных пунктах;
- состояние здоровья малыша вызывает опасение у родителей и требует особо ухода с их стороны, и др.
При наличии подобных обстоятельств новоиспеченные родители и задаются вопросом, предоставлено ли им законное право продлить после 3 лет данный период отсутствия на рабочем месте с сохранением за собой последнего.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2021
Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?
При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.
Периоды декретного отпуска
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:
- 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
- 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
- 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.
Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.
Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).
Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?
В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.
На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).
В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.
Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).
Когда возникает такая необходимость
Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков. Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к 4-4.5 годам. До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек.
Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.
Преимущества продления отпуска:
- есть возможность уделить ребенку больше времени;
- сохранение должности.
Полезные советы и рекомендации
- Изучите законодательство и права работников в отпуске по уходу за ребенком
- Составьте образец заявления на продление отпуска
- Обратитесь за врачебно-консультационной справкой
- Сообщите о своих планах работодателю
- Ошибки, которые лучше не допускать
- Используйте дополнительные рычаги воздействия на работодателя
- Законно ли продлевать декретный отпуск после 3 лет?
- Возможность работы на удаленной основе
- Не забывайте о дополнительных пособиях и льготах
Перед тем, как написать заявление на продление декретного отпуска, ознакомьтесь с законодательством, которое регулирует данную сферу. Вам необходимо знать свои права и обязанности, а также возможные рычаги воздействия на работодателя, если он вам отказывает.
Составление образца заявления поможет вам быть готовым к отправке документа. Учтите, что заявление следует написать на бланке предприятия, указав свои фамилию, имя и отчество, а также дату и причину продления отпуска.
Для продления декретного отпуска необходима врачебно-консультационная справка, подтверждающая необходимость вашего нахождения с ребенком. Обратитесь к врачу и получите данную справку.
Если вы планируете продлить декретный отпуск, сделайте это заранее. Уведомите своего работодателя о своих планах и желании продолжить отпуск. В некоторых случаях, работодатель может потребовать дополнительные документы или проведение комиссии.
При написании заявления на продление декретного отпуска, необходимо избегать ошибок. Не указывайте неправильную продолжительность отпуска или необоснованные причины продления. Также старайтесь не пропускать дополнительные сроки для подачи заявления.
Если работодатель отказывает вам в продлении декретного отпуска без достаточной причины, необходимо применить дополнительные рычаги воздействия. Это может быть обращение в суд или к специальным органам по защите прав работников.
Возможность продления декретного отпуска после 3 лет зависит от законодательства вашей страны. Перед принятием решения обратитесь к местным нормам и законам. В некоторых случаях, продление отпуска после 3 лет может быть законно.
Рассмотрите возможность работы на удаленной основе. Если ваша работа позволяет, вы можете предложить своему работодателю работу из дома или другого места на время продления декретного отпуска.
При продлении декретного отпуска, обратите внимание на возможность получения дополнительных пособий и льгот. Ваша семья может иметь право на дополнительные выплаты или материальную поддержку.
Способы продления декретного отпуска на следующий срок
| Способ | Описание |
|---|---|
| Оформление заявления | Нужно оформить заявление на продление декретного отпуска и подать его в отдел кадров компании. |
| Предоставление необходимых документов | Нужно предоставить документы, подтверждающие основание для продления отпуска. |
| Ожидание решения работодателя | После подачи заявления нужно дождаться решения работодателя и приказа о продлении отпуска. |
Нужно помнить, что продление декретного отпуска после 3 лет — это законное право каждой женщины. Если возникает такая необходимость, то нужно знать свои права и процедуру оформления продления отпуска. Это позволит остаться дома с ребенком на новый срок и получить все пособия и компенсации, предусмотренные законодательством.
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2022 году
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.
Порядок нахождения в декретном отпуске
Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:
- Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
- Паспорт;
- Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).