Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника последним днем отпуска если это воскресенье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Пожалуйста, перепишите заявление
Примечание. Выплаты в день увольнения
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в определенных законодательством случаях.
Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:
— со ст. 139 Трудового кодекса;
— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):
— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;
— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;
— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Должен ли сотрудник отрабатывать дни?
Уйти по собственному желанию во время отпуска можно и без отработки, если знать, как грамотно уволиться. Законом предусмотрено лишь обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявление подготовить за 2 недели до окончания отпуска, отработки можно будет избежать.
Таким образом, сотруднику не обязательно ждать окончания отпускного периода, чтобы уволиться . Не обязательно ему и отрабатывать две недели после отдыха. Важно лишь сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:
- заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
- сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.
Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха. Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора? В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:
- Серьезно нарушившие свои обязанности.
- Имеющие дисциплинарные взыскания.
- Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.
Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.
Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора
О том, что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию узнайте здесь. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию Любопытная информация Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением.
Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен. Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней.
Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.
Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?
Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя.
- Работник уходит в отпуск и решает подать заявление.
- Человек заранее заявляет о своем уходе и призывает работодателя расторгнуть трудовой договор после получения всех оставшихся лицензий.
Исходя из этого, пошаговый процесс варьируется. В первом случае избежать периода отсутствия можно только в том случае, если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней. В этом случае вам необходимо
- Задокументируйте разрешение (по крайней мере, получите копию гранта).
- Составьте заявление о намерении уйти в отпуск не менее чем за две недели до возвращения на запланированную работу. Чтобы избежать проблем с работодателем, рекомендуется на копии заявления проставить дату записи подписи начальника и дату утверждения документа.
- Если в заявке не указана желаемая дата окончания, контракт заканчивается ровно через две недели. Отсчет начинается на следующий календарный день после регистрации письменного заявления.
- Вы получите уведомление об увольнении в последний день трудовых отношений, т.е. через 14 дней после официальной отправки заявления администратору. В это время вы также получите журнал учета обслуживания.
Работник может уволиться только в том случае, если он использовал все права на отпуск, согласованные с руководителем. Без своего согласия работник не может добиться переноса даты выплаты за счет первоначального отпуска. Если работодатель не возражает, план действий следующий
- Письменное заявление об увольнении должно быть подано работодателю (после использования всех дней отпуска) в соответствии с условиями, изложенными в разделе 127 Трудового кодекса.
- По договоренности отпуск может начаться сразу после подачи заявки или через две недели.
- Выписка из счета и сертификат на обслуживание выдаются за день до начала отпуска.
- Окончательной точкой увольнения является последний календарный день отпуска.
Плюсы и минусы подобного увольнения
Чтобы не жалеть о последствиях неправильного решения, следует рассмотреть все его плюсы и минусы.
| Критерии. | Уведомление за 14 дней (Трудовой кодекс, статья 80) | Отпуск с уведомлением об увольнении (Трудовой кодекс, статья 127) |
|---|---|---|
| Период уведомления | Если заявление подано после начала действия разрешения, разрешение не может быть выдано. Срок уведомления истекает во время установленного законом отпуска работника. | До выдачи разрешения может быть согласован определенный период времени, при условии одобрения начальства. Единственным исключением является категория непрограммных отпусков, от которых нельзя отказаться. |
| Отработанные часы и больничный лист | В стаж работы засчитывается только период уведомления.
Отпуск по болезни после этого периода не может превышать 60%. |
Сервисные записи включают все праздники. В случае болезни дата увольнения переносится на более поздний срок, а компенсация выплачивается в полном объеме. |
| Изменение мышления. | Вы можете отказаться от уведомления о расторжении договора в любое время до получения уведомления и обслуживания. | Вы можете отозвать уведомление о прекращении действия лицензии только до начала действия лицензии. |
Кроме того, все периоды неиспользованного отпуска засчитываются в непрерывный трудовой стаж, а также в страховой стаж. Это особенно важно для врачей, учителей, шахтеров, работников опасных производств и других специалистов, охваченных сертификацией или пенсионным обеспечением.
Используя механизм статьи 127 Трудового кодекса, метод увольнения в последний день отпуска больше подходит для тех, кто не использовал свое право на отпуск в течение достаточного периода и с гарантированным доходом. Этот процесс позволяет им начать поиск новой работы без промедления и с полной уверенностью, что их прежнее место работы не будет сохранено еще в течение двух недель.
Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени
Трудовой кодекс придерживается политики свободного труда, запрещая принудительный труд (Трудовой кодекс, статья 4) и разрешая увольнение по собственному желанию (Трудовой кодекс, статья 80). Работники могут уволиться в любое время по собственному желанию.
Расторжение трудового договора до или во время отпуска позволяет работнику избежать отпуска.
- 2 недели — в принципе.
- 1 месяц — для менеджеров, спортсменов и тренеров в организациях
- 3 дня — для стажеров и временных сотрудников.
Работник не освобождается от этого обязательства, если его увольняют в последний день отпуска. Это не является юридическим обязательством. Работнику достаточно заранее (за 14 дней или другой срок, указанный выше) уведомить работодателя о том, что он хочет уйти и продолжить работу в обычном режиме.
Этот период неофициально называют «временем простоя».
До истечения этого срока работник может отозвать уведомление и продолжить работу.
Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, период простоя начинается на следующий день после указания причины ухода (в данном случае заявления работника).
Важно: Если намерение уйти в отпуск указано в конце отпуска, сотрудник должен вернуться на работу на время отпуска.
Таким образом, по окончании отпуска работник должен получить следующую заработную плату
- 1. заработная плата, выплаченная за этот период; и
- 2. компенсация за следующие 2,33 дня неиспользованного отпуска (поскольку отпуск, в который уходит работник, включается в стаж).
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение сотрудника в выходной или праздничный день при сменном графике работы
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, в том числе и в выходной день. Это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Вместе с тем и самому сотруднику, и работодателю будет удобнее, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.
Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату. Тогда не придется привлекать к труду в выходной бухгалтера и кадровика, а работник сможет день в день получить необходимые документы и расчет.
Если сотрудник подает заявление об уходе, выбранная им дата увольнения может попасть на выходной.
Самый легкий способ разрешить ситуацию — попросить сотрудника переписать заявление, определив «рабочую» дату увольнения. Если стороны договорятся, это может быть и день до того, как истечет срок предупреждения, то есть в нашем случае 7 марта.
Однако сотрудник может отказаться переписывать заявление. Тогда нужно действовать иначе.
Можно воспользоваться правилом Трудового кодекса РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу.
Второй вариант: уволить сотрудника именно в выходной день. На такую возможность указывал Минтруд РФ. В этом случае придется привлечь к работе в выходной день тех, кто оформит увольнение. Также предстоит:
- направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;
- произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.
Обратите внимание, что сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ситуация может произойти в компаниях, где есть сотрудники со сменным графиком. Например, у работника последняя смена в субботу, но в этот день в кадрах и бухгалтерии выходной.
Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
- Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
- Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
- Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.
В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.
Заявление подано во время отпуска
Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.
Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ.
Можно ли увольнять работника в выходной день
Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников. Уволить сотрудника без оснований работодатель не имеет права. Читайте про правовые последствия незаконного увольнения.
С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.
Итак, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска? Да, если это происходит по его инициативе. Проводить такую процедуру без согласия работника нельзя. В этом случае он получит полное право обжаловать данное решение в суде.
Также во время отпуска могут возникнуть различные ситуации. Например, человек заболеет. В этом случае организация не обязана продлевать дни отпуска или вносить какие-то изменения по поводу даты увольнения.
В обязанности входит только оплата больничного, согласно установленным правилам. Даже если из-за болезни сотрудник скончался, не требуется вносить какие-то изменения, поскольку с начала отпуска организация уже не несет обязательств такого характера. Увольнение последним днем отпуска – вполне реальная ситуация. Компании остается только оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством.
Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска
Находясь в декретном отпуске или в ежегодном отпуске перед уходом в декрет по ст. 260 ТК, сотрудница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок увольнения здесь такой же: подается соответствующее ходатайство не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого 2-недельного срока декретница может передумать увольняться и отозвать заявление, но имеется один нюанс.
Зачастую на место ушедшей в декрет сотрудницы принимается временный работник и при поступлении заявления от декретницы с изъявленным желанием прекратить трудовые отношения работодатель может в письменной форме пригласить такого временного сотрудника на постоянное место работы. Тогда даже если сотрудница передумала увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если до ухода в декрет сотрудница не воспользовалась своим правом отгулять ежегодный отпуск, то при увольнении по собственному желанию ей будут произведены компенсационные выплаты.
Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день).
Пожалуйста, перепишите заявление
Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. Выплаты в день увольнения
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в определенных законодательством случаях.
Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:
— со ст. 139 Трудового кодекса;
— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):
— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;
— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;
— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Сроки увольнения по заявлению работника
В случае, когда дата увольнения совпадает с выходным днем, процедура завершения трудового договора может быть осложнена. Работодатель обязан уволить работника в указанный им срок, однако, если этот срок приходится на выходной день, необходимо принять дополнительные меры.
В первую очередь, работодатель должен предоставить работнику возможность заявить желание уволиться ранее или позже. Это позволит согласовать дату увольнения, чтобы она не приходилась на выходной день.
Если работник не выразил желание изменить дату увольнения, работодатель должен учесть, что увольнение фактически будет происходить после указанной даты, так как в выходной день процедура увольнения не может быть завершена.
При составлении графика увольнений, работодатель должен быть внимателен к датам и учитывать выходные дни. Если в срок увольнения попадает выходной день, необходимо перенести процедуру увольнения на ближайший рабочий день.
В итоге, сроки увольнения по заявлению работника могут быть скорректированы, чтобы избежать совпадения даты с выходным днем. Это позволит работодателю и работнику упорядоченно завершить трудовой договор и избежать возможных сложностей, связанных с попаданием даты увольнения на выходной день.