Какие справки нужны после декрета на биржу труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие справки нужны после декрета на биржу труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пособие по безработице выплачивают в течение полугода. После шестого месяца нахождения на учете выплаты полностью прекращаются. При этом гражданин может оставаться зарегистрированным в органах занятости в качестве безработного в целях поиска подходящей работы, так как периодически ему будут предлагать вакансии для трудоустройства. Однако денег он получать не будет.

Размер пособия по безработице: сколько платят на бирже труда

Определение размера пособия по безработице зависит от ряда факторов. В первую очередь, это размер заработной платы, получаемой работником на предыдущем месте работы. Чаще всего пособие составляет определенный процент от последней заработной платы и может колебаться в пределах от 30% до 80%. Также влияние на размер пособия оказывает стаж работы на предприятии и категория безработного.

Стаж работы на предприятии определяет размер базовой выплаты пособия. Для каждого года стажа работы начисляется определенный процент от средней заработной платы работника. Категория безработного также оказывает влияние на размер пособия. К таким категориям относятся бывшие сотрудники, уволенные по сокращению штатов, и те, кто недавно ушел в декретный отпуск. В случае выхода на биржу труда после декрета, пособие может быть выплачено в увеличенном размере.

Выплаты В Центре Занятости После Увольнения Из Декретного Отпуска

Центр Занятости предоставляет различные виды поддержки мамам после окончания декретного отпуска. Одним из наиболее востребованных видов помощи являются выплаты пособий по безработице. Для получения пособия необходимо обратиться в Центр Занятости и подать заявление о регистрации в качестве безработного. После рассмотрения заявления и установления статуса безработного вам будут выплачиваться соответствующие пособия. Они могут составлять определенный процент от величины заработка до ухода в декретный отпуск.

Однако следует помнить, что получение выплат по безработице регулируется законодательством каждой страны. Поэтому перед обращением в Центр занятости, необходимо изучить соответствующие нормы и правила в вашей стране.

Кроме того, Центр Занятости может предложить мамам после декретного отпуска различные программы обучения и повышения квалификации, с помощью которых можно приобрести новые навыки и знания, необходимые для успешного трудоустройства. Такие программы могут включать в себя курсы профессиональной подготовки, онлайн-курсы, семинары и мастер-классы. Участие в таких программах позволяет расширить кругозор, улучшить профессиональные навыки и увеличить шансы на получение работы.

Итак, Центр Занятости является важным инструментом поддержки для мам, покинувших декретный отпуск. Он предоставляет возможность получения финансовых выплат по безработице и предлагает различные программы обучения и повышения квалификации. Если вы находитесь в поиске работы после увольнения из декретного отпуска, стоит обратиться в Центр Занятости, чтобы получить необходимую поддержку и расширить свои возможности в трудоустройстве.

Пособие по безработице после декрета

В определенных обстоятельствах молодая мама может столкнуться с необходимостью оформить пособие по безработице после декрета. Например, лишившись работы во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации компании. В подобных случаях ей полагается материальная поддержка от государства.

Первое уточнение касается термина «декрет». В просторечии так называют отпуск по беременности и родам, которые предоставляется только работающим женщинам. Согласно 255-й статье Трудового кодекса, в стандартной ситуации он длится 70 дней до родов и столько же после рождения малыша. При многоплодной беременности дородовая часть декрета увеличивается до 84 дней, а послеродовая (при рождении более одного ребенка) – до 110. При сложных родах вторая часть отпуска продлевается до 86 дней.

Причины, по которым размер выплат может быть снижен

Основная причина, по которой вы можете начать получать уменьшенный размер пособия – истечение периода выплат пособия с более высоким процентом от прошлой заработной платы. Однако существуют и другие причины. Например, увольнение из-за административного взыскания.

Уменьшенную ставку пособия также могут начислить по ошибке расчетов или ввиду пропусков дней встреч с сотрудниками центра занятости. Также размер вашего пособия зависит от того, как часто вы отклоняете поступающие предложения о работе.

Стоит сказать, что в течение первого года состояния на учете вам будут предлагать максимально подходящие вакансии вашим запросам и квалификации. По прошествии годового периода – сотрудники биржи труда прекращают индивидуальный подбор свободных предложений о работе, и предлагают любые актуальные вакансии.

В ходе подбора нового места трудоустройства сотрудники биржи труда учитываю следующие факторы:

Учитывая все эти факторы сотрудники биржи труда собирают индивидуальные списки вакансий для каждого безработного. Но если вы желаете помимо этого искать работу самостоятельно – вас не станут в этом ограничивать.

Пособие по безработице в 2021 году: порядок и размер выплаты

Статистика гласит, что 63% граждан России нетрудоустроенные либо получают «черную» зарплату, а официально безработными признаны только 16% из их числа. 54% от количества зарегистрированных в органах службы занятости людей – женщины в возрасте от 31 до 50 лет. Правительство с целью снижения напряжения на рынке труда решило предоставить нетрудоустроенным гражданам пособие по безработице в 2021 году, максимальный размер которого составит 4900 рублей.

Граждане, не имеющие возможности устроиться на работу и состоящие на учете в центре занятости, могут претендовать на получение материальной помощи. Пособие по безработице в 2021 году не подвергнется индексации. Оно уменьшается по прошествии определенного периода времени. На величину субсидии по безработице влияет размер региональной ставки и трудовой стаж специалиста.

Как Можно Встать На Биржу Труда После Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет

ПО поводу 6-ти месяце, не знаю, откуда Вы это взяли. Закон РФ № 1032.1 «О занятости населения в РФ» Статья 30.Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию 2021 Это 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей.

Какое пособие я смогу получать на бирже труда после декретного отпуска? Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере рублей. Как встать на биржу труда после декретного отпуска. Необходимо с документами: паспорт, диплом, справка образец выдадут в ЦЗН и трудовой книжкой обратиться в ЦЗН по месту жительства. Как верно подать документы в центр занятости для постановки на учет.

Люди, стремящиеся получать качественную правовую помощь без лишних бумаг и ненужных встреч. Где бы вы не находились — наши адвокаты всегда готовы оказать вам всю необходимую юридическую помощь дистанционно. Представьте себе, что рядом с вами всегда находится ваш личный адвокат с командой высокопрофессиональных помощников. Мы отстаиваем законные права и свободы наших клиентов, представляя их интересы в государственных органах, учреждениях любого уровня и типа.

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…. Статья ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Жилищный кодекс Российской Федерации….

Размер пособия по безработице при увольнении после выхода из декрета

Мне 20, я безработная и как сегодня оказалось беременна. На какие льготы и денежные выплаты я могу расчитывать?(Украина) Постарайтесь стать в центре занятости на учет по безработице. Когда пойдете в декрет, вам должны будут выплатить больше 10 тыс. декретных. После рождения ребенка оформите пособие до 3 лет — скорей всего 130 грн. + помощь до 2 лет (9700 сразу. Вот приоритеты. Нет заботы как выносить, как заработать. Только какие льготы. до полтора года можешь получать деньги с соц.защиты=) топай на биржу если срок не большой, хоть пособие от них получишь, если срок уже серьезный, то в соцслужбу.

Подскажите если я моряк могу ли я оформить пособие по безработице в собесе, если жена в декретном отпуске. пособия по безработице — на бирже труда А какая связь между — «моряк», «собес», «пособие по безработице» и «декретный отпуск жены». Моряк должен быть в море, а безработный моряк — в службе занятости. Собес и жена тут вообще не «при делах».

Рекомендуем прочесть: Свежие новости 2021г в. Путин подписал указ о выплате 25000 р с единовременная выплата с материнского капитала когда закан в ступит в силу

Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110). Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять. В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.

Некоторые работодатели, не желая выплачивать декретные отчисления сотруднице, просят ее составить заявление на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе. Если женщина действительно этого хочет, она может это сделать. Но в одностороннем порядке организация уволить ее не может.

Цель Минтруда — искоренить «серый» доход, при котором семья только номинально является малоимущей, а на деле — обеспеченная и в пособии не нуждается. В некоторых регионах социальные службы при назначении выплат и так учитывали наличие или отсутствие официального дохода. Минтруд придал правилу вид закона и установил критерии определения «нулевого дохода».

К уважительной причине сидеть дома без работы относятся:

• уход за детьми в многодетной семье;
• уход за ребёнком единственным родителем (второй родитель не записан в свидетельстве о рождении). Разведённые женщины единственным родителем не считаются, пока бывший супруг жив;
• уход за ребёнком в возрасте до 3-х лет;
• уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом первой группы, пожилым человеком старше 80 лет;
• обучение на очной форме для людей младше 23 лет;
• срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации;
• длительное лечение продолжительностью более 3-х месяцев;
• безработица (нужен подтверждающий статус);
• отбывание наказания и 3 месяца после освобождения.

• сумма среднего заработка за последние 3 месяца;
• причина увольнения с последнего места работы;
• срок трудовых отношений за последний год до обращения в ЦЗН (в неделях);
• срок выплаты пособия по безработице до ухода в декрет, если гражданин был безработным в тот период.

• декретница впервые ищет работу;
• в трудовой деятельности до обращения в ЦЗН был длительный перерыв более года;
• работника уволили за нарушение дисциплины или виновные действия, например, кражу на рабочем месте;
• за год до обращения в ЦЗН гражданин состоял в трудовых или служебных отношениях менее 26 недель;
• безработный уже стоял на учете в ЦЗН, был направлен на обучение, откуда его отчислили за виновные действия.

Как Можно Встать На Биржу Труда После Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет

ПО поводу 6-ти месяце, не знаю, откуда Вы это взяли. Закон РФ № 1032.1 «О занятости населения в РФ» Статья 30.Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию 2021 Это 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей.

Какое пособие я смогу получать на бирже труда после декретного отпуска? Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере рублей. Как встать на биржу труда после декретного отпуска. Необходимо с документами: паспорт, диплом, справка образец выдадут в ЦЗН и трудовой книжкой обратиться в ЦЗН по месту жительства. Как верно подать документы в центр занятости для постановки на учет.

Люди, стремящиеся получать качественную правовую помощь без лишних бумаг и ненужных встреч. Где бы вы не находились — наши адвокаты всегда готовы оказать вам всю необходимую юридическую помощь дистанционно. Представьте себе, что рядом с вами всегда находится ваш личный адвокат с командой высокопрофессиональных помощников. Мы отстаиваем законные права и свободы наших клиентов, представляя их интересы в государственных органах, учреждениях любого уровня и типа.

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…. Статья ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Жилищный кодекс Российской Федерации….

1. осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы не меньше 9 месяцев в период последних 12 месяцев до дня установления статуса безработного.
2. Присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу )
3. общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;

В феврале 2021 года Ирина Хохлова оформила заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и вернулась к выполнению должностных обязанностей в ООО «Шик». В сентябре 2021 года Ирина Хохлова уволилась с ООО «Шик» и встала на учет в ЦЗН. При увольнении Ирине выдана справка о среднем заработке в размере 15.030 руб. Так как трудовой стаж Ирины за предыдущий год (сентябрь 2021 – август 2021) превысил 26 недель, размер пособия Ирине рассчитан по среднему заработку:

Имеющие дополнительный заработок или другой доход; Зарегистрированные в качестве ИП; Являющиеся учредителями различных предприятий и организаций; Студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе; Лица, не достигшие 16-летнего возраста;

В законодательстве предусмотрены случаи возможного продления выплат для граждан, которые по разным причинам были уволены за год до обращения в ЦЗН и которым осталось 2 года до пенсии (о пособии по безработице в предпенсионном возрасте читайте тут, а о том, выплачивают ли его пенсионерам, узнайте здесь). Период выплат может прерываться и затем вновь восстанавливаться.

• если в течение последнего года гражданин работал суммированно менее 26-ти недель, то ему назначается пособие в минимальном размере 850 руб./мес.;
• в случае если за последние 12-ть месяцев трудовой стаж безработного составил 26-ть и более недель, то расчет пособия в таком случае осуществляется на основании среднего заработка.

В декретный отпуск я вышла в конце сентября 2021 года. 4 февраля у меня заканчивается отпуск, но я так до сих пор не получила ни одного положенного мне пособия (родовые, декретные). Работодатель утверждает, что ФСС, которое выплачивает эти пособия, по закону может это растянуть максимум на полгода. У меня нет возможности столько ждать, мне никто не может помочь финансово. Подскажите пожалуйста, в какие сроки должны выплачиваться все положенные пособия? В каком нормативно-правовом акте это написано? Куда можно обратиться с претензией?

Если претендент уволился по любым основаниям, состоял в трудовых отношениях с работодателем минимум 26 недель и обратился в Центр занятости в течение 1 года после расторжения договора, в первые 3 месяца ему будет выплачиваться 75% среднемесячного заработка за последние 3 месяца до увольнения, а величина пособия уменьшается до 60%.

Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры

Можно подать заявление заранее еще до окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае необходимо подать сразу 2 заявления: о выходе из отпуска по уходу за ребенком и об увольнении. Декретное пособие можно будет дальше получать через органы соцзащиты, но размер будет минимальным.

• паспорт или заменяющий его документ (справка, которая выдается во время оформления паспорта);
• трудовая книжка;
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о высшем образовании, если таковой имеется;
• все имеющиеся документы, которые подтверждают квалификацию и образование;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца.

Как рассчитать пособие по безработице после декретного отпуска

Период, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж для расчета пособия не включается. Таким образом, мать (отец, другие родственники), которая в течение года до обращения в ЦЗН находилась в декрете, либо работала менее 26-ти недель, будет получать минимальное пособие по безработице – 850 руб./мес.

Однако, в настоящее время случаи, когда мать находится в декретном отпуске весь период вплоть до исполнения ребенком 3-х лет, встречаются достаточно редко. Гораздо чаще женщина выходит из декрета досрочно, оформляя при этом заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Если период официального трудоустройства после декрета превышает 6 месяцев (26 недель), то размер пособия, назначаемого при постановке на учет, определяется на основании среднего заработка в следующем порядке:

№ п/п	Период начисления пособия	Размер пособия (руб./мес.)
1	С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости	75% от среднего заработка
2	С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости	60% от среднего заработка
3	С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости	45% от среднего заработка

Размер среднего заработка определяется за последние 3 месяца на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.

В 2021 году установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб.

Рассмотрим пример. В 2017 году у сотрудницы ООО «Шик» Хохловой Ирины родилась дочь, а у ее сестры, Хохловой Светланы, сотрудницы ООО «Вектор», родился сын. Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2015 года.

Что Нужно Стобы Встать На Биржу После Декрета И Последующего Увольнения

Размер пособия, которое может получать любой родитель, недавно завершивший отпуск по уходу за ребенком, высчитывается индивидуально.

Обычно, для всех безработных в учет принимается размер дохода на прошлом месте трудоустройства за последние три месяца. Но, поскольку декрет – не входит в число стажа, который считается в центре занятости, в большинстве случаев начисляется минимальная ставка в размере 1500 рублей в месяц.

Исключения существую для тех, кто завершил декретный отпуск досрочно и успел поработать официально в течение минимум полугода.

Основная причина, по которой вы можете начать получать уменьшенный размер пособия – истечение периода выплат пособия с более высоким процентом от прошлой заработной платы. Однако существуют и другие причины. Например, увольнение из-за административного взыскания.

Уменьшенную ставку пособия также могут начислить по ошибке расчетов или ввиду пропусков дней встреч с сотрудниками центра занятости. Также размер вашего пособия зависит от того, как часто вы отклоняете поступающие предложения о работе.

Стоит сказать, что в течение первого года состояния на учете вам будут предлагать максимально подходящие вакансии вашим запросам и квалификации. По прошествии годового периода – сотрудники биржи труда прекращают индивидуальный подбор свободных предложений о работе, и предлагают любые актуальные вакансии.

В ходе подбора нового места трудоустройства сотрудники биржи труда учитываю следующие факторы:

1. Удаленность новой работы от места фактического проживания безработного;
2. Транспортное сообщение от места проживания безработного до предприятия;
3. Желаемая и предлагаемая заработная плата;
4. Квалификация и образование соискателя;
5. Трудовой стаж и ограничения по состоянию здоровья;
6. Условия труда.

Учитывая все эти факторы сотрудники биржи труда собирают индивидуальные списки вакансий для каждого безработного. Но если вы желаете помимо этого искать работу самостоятельно – вас не станут в этом ограничивать.

Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по выплате пособия по беременности, или у вас есть вопросы с работой биржи труда, свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Биржа труда может прекратить оказывать материальную помощь безработному если срок состояния на учете превысил полтора года или три года для предпенсионеров с большим трудовым стажем. Также прекращение выплат наступает при трудоустройстве лица, выходе на пенсию или в отпуск по беременности и родам.

Вам будет отказано в материальной компенсации за утрату рабочего места, если возникнут нарушения основных правил постановки на учет.

Если прекращение выплат наступило ошибочно, вам стоит уточнить причину и устранить ее. Вы можете стать на учет по безработице повторно, после того как проработаете официально более полугода.

При этом, чтобы получать пособие не минимальное, надо в течении последних 6 месяцев получать зарплату хоть какую-то. Во время отпуска по уходу зарплату не платят, то есть дохода за последние пол года нет. Поэтому и пособие минимальное будет р. И потом, вы ведь в службу занятости идете не для того, чтобы пособие получать, а для того, чтобы работу найти.

Для того, чтобы подтвердить документально статус безработного, необходимо лично прийти в отделение центра занятости.

При себе необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт, ИНН, СНИЛС;
2. Трудовую книгу со всеми записями;
3. Свидетельства об образовании;
4. Справку о выходе из декретного отпуска и прекращении финансирования из пенсионного фонда (если отпуск по уходу за ребенком завершен досрочно).

Также вам могут понадобиться страховые свидетельства (при наличии), номер карты для перечисления выплат, справка о несудимости (в случае необходимости).

Следует учесть, что на материальную поддержку не стоит рассчитывать тем, кто ранее был осужден, имеет действующее индивидуальное предпринимательство или получает начисления из пенсионного фонда.

Когда вы хотите поступить на учет – вам придется составить заявление по образцу, и дождаться ответа о постановке на учет. Эта процедура может занять несколько рабочих дней.

Можно ли рассчитывать на пособие, если встать на биржу труда после декрета?

Пособие от рассчитявается от среднего заработка, который был до увольнению. поработаешь 6 месяцев, ПО поводу 6-ти месяце, не знаю, откуда Вы это взяли. Закон РФ № 1032.1 «О занятости населения в РФ» Статья 30.Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию 2018 Это 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей.

Внимание

В некоторых регионах существует своя «надбавка» к пособию. Например, в Москве она равна 850 рублей к минимальному и максимальному размеру.

Важно

Также в Москве выплачивают компенсацию за транспорт в размере 1190 рублей. Пособие по безработице не получают лица: Находящиеся в декретном отпуске; Обучающиеся в другой местности; Находящиеся на военных сборах в соответствии с действующим законодательством о прохождении военной службы; Привлечённые к выполнению государственной службы.

Встать на биржу труда после декретного отпуска украина

Тема: Какие документы нужны чтобы встатьСкажите пожалуйста как имею ли я права встать на биржу труда после 1,5 года декрета по уходу за ребенком? Какие документы нужны чтобы встатьчитать ответы (1) Тема: Встать на биржу трудаВ данный момент нахожусь в декрете! Ребенку 1.8, с прежней работы уволилась после окончания выплат. Могу и я встать на биржу труда для каких-либо выплат?читать ответы (1) Тема: Какой размер выплатДобрый вечер.

Подскажите пожалуйста. После 1,5 лет в декрете вчера уволилась по соглашению сторон и получила компенсацию. Могу ли я встать на биржу труда.читать ответы (3) Можно ли встать на биржу труда, если после декрета прошел год и до и после декрета не работала?читать ответы (1) Тема: После декретаМожно ли встать на биржу труда сразу после декрета?читать ответы (1) Тема: Получение пособия по беременностиСкажите могу ли я уйти в декрет по уходу до трех лет с биржи труда.

Выплаты за второго ребенка в 2018 году практически не изменились по сравнению с предыдущим годом, что уже подтверждено на официальном уровне. Это свидетельствует о том, что государство, несмотря на кризисные явления в экономике, заботится о семьях, решивших во второй раз обзавестись пополнением. Слухи о сворачивании социальных программ, в частности материнского капитала, постоянно муссируются в СМИ, но ухудшающаяся демографическая ситуация заставляет власти изыскивать финансовые резервы для исправления ситуации.

По всей видимости, немалую роль играют и предстоящие президентские выборы, на фоне которых все выплаты наверняка будут стабильными. Что касается суммы выплат за второго ребенка в 2018 году, они остаются неизменными и составляют 453 тыс. 26 руб. Напомним, что индексация материнского капитала официально заморожена до 2020 года. Несколько улучшить материальное положение помогут сопутствующие выплаты на второго ребенка, которые можно будет получить в 2018 году, о которых мы расскажем ниже.

Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому программа материнского капитала продляется до 31 декабря 2018 года.

В результате право получения заветного государственного сертификата имеют все родители, чей второй ребенок родился или родится (был усыновлен) до упомянутой даты. Примечательно, что срок обращения за материнским капиталом не ограничен временными рамками, поэтому получить сертификат мама может в любой момент до наступления совершеннолетия у второго ребенка.

Деньги за второго ребенка, по рассматриваемой программе, можно использовать на такие нужды, как:

• приобретение жилья для улучшения жилищных условий;
• оплаты образования детей (детского сада, школы, высшего учебного заведения) на территории страны до достижения ребенком двадцати пяти летнего возраста;
• накопительная часть пенсии матери;
• программы социальной адаптации детей-инвалидов.

Право распоряжаться материнским капиталом наступает только после исполнения ребенку 3 лет. При лишь одном исключении: до трехлетнего возраста малыша средства частично или полностью можно направить либо на погашение процентов по ипотечному кредиту, либо использовать в качестве первоначального взноса при приобретении недвижимости для улучшения жилищных условий семьи. Поскольку средства проходят только по безналичному расчету, их нельзя обналичить полностью, а перед частичным или полным снятием капитала, необходимо написать заявление установленного образца (как правило, оно рассматривается в течение одного месяца). Наличными можно получить только 20 тысяч рублей как единовременную выплату.

Скорее всего, 2018 год станет последним для материнского капитала. Правительство не торопится продлевать срок действия программы, да и денег в федеральном бюджете на стимулирование рождаемости остается все меньше. В связи с этим, в 2017 году индексация выплат не производилась, сумма материнского капитала осталась на уровне 2016 года и составила 453,026 рублей. Точно такой же ситуация будет и в 2018 году.

При постановке на учет в женской консультации до 12 недель, беременная имеет право на единовременное пособие, размер которого в 2018 году составит 613,14 рублей. Если женщина работает, для получения пособия ей следует взять справку по месту постановки на учет и обратиться в отдел кадров. Студенткам очной формы обучения с этой же справкой – в деканат, неработающим беременным – в соцзащиту.

Пособия на второго ребенка в 2018 году включают единовременную выплату по беременности и родам. Размер выплат зависит от того, к какой категории причисляют женщину. Как правило, их всего три:

• женщины, ушедшие в декретный отпуск с места работы;
• учащиеся образовательных учреждений;
• женщины, относящиеся к безработным.

У первой категории мам пособие начисляется исходя из суммы среднего заработка, полученного за 2 года до декрета. Если официальный заработок не превышает минимально установленную зарплату по стране (для 2017 года это 7,8 тыс. рублей), то данная единица берется в качестве базовой для проведения расчетов. Предсказать, каким будет сумма минимального заработка в 2018 году невозможно, но рискнем предположить, что она незначительно увеличится. Для получения пособия в связи с выходом в декрет следует обращаться в отдел кадров по месту работы, после чего финансовую помощь начислят в течение 10 рабочих дней.

Безработные женщины, ожидающие второго ребенка в 2018 году, могут рассчитывать только на пособие для этой категории граждан. К сожалению, на сегодняшний день сумма равна 613,14 рублей, чего явно не хватит даже на элементарные предметы гигиены. Будущие мамы, обучающиеся в высших и профессионально-технических учебных учреждениях страны, могут обратиться в свой деканат для выдачи единовременного пособия по беременности и родам. Размер минимальной стипендии для студентов-очников равен 1340 рублей, но эту сумму собираются проиндексировать на 10,7% до начала 2018 года. Исходя из величины примерно в 1,5 тыс. рублей, специалисты произведут расчеты и начислят выплаты в течение 10 рабочих дней с момента обращения.

Еще одной категорией пособия на второго ребенка в 2018 году станет единовременная выплата за рождение малыша. Сегодня эта фиксированная сумма равная 16350,33 рублей, за которой следует обратиться в течение 6 месяцев после родов. Порядок оформления заявления может отличаться. К примеру, официально трудоустроенная категория женщин должна обратиться по месту работы, безработная категория граждан – в социальные службы, студентки – в деканат своего учебного учреждения. Для жен военнослужащих предусмотрено единовременное пособие по рождению в размере 24,5 тыс. рублей, а обратиться за ним необходимо в часть, где проходит службу отец ребенка.

Все мамы, являющиеся гражданками РФ, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До того как малыш не достиг возраста 1,5 лет, женщина имеет право на следующие выплаты:

• 40% от ежемесячного заработка за 2 года (при официальном трудоустройстве);
• 6131,37 рублей (если средняя зарплата не превышает величину МРОТ);
• 10,5 тыс. рублей (если женщина является женой военнослужащего).

Также на минимальный размер пособия могут рассчитывать неработающие женщины (только в том случае, если они не получают пособия по безработице), а также студентки очного отделения. Заявление на получение пособия у данной категории женщин принимают в отделении соцзащиты.

Оформить пособие может также любой родственник, осуществляющий уход за ребенком, в случае лишения матери родительских прав, ее тяжелой болезни или безвременной кончины.

В возрасте 1,5-3 лет ребенку положена мизерная финансовая поддержка. Этой мерой государство стимулирует передачу малыша на попечение в детские сады, а родителей – на возвращение к трудовой деятельности. Сумма компенсации по уходу за ребенком до 3 лет составляет 50 рублей ежемесячно. Некоторые регионы предлагают адресную финансовую помощь в связи с тяжелым материальным положением семьи, однако вследствие экономического кризиса в 2018 году во многих субъектах РФ такая поддержка будет свернута.

Для того чтобы подать заявление и оформить выплаты, маме ребенка (при лишении материнских прав, отцу или другому уполномоченному лицу) необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту регистрации (или фактического пребывания) и предоставить такие документы:

• паспорт заявителя;
• подтверждение гражданства (при необходимости);
• свидетельства о рождении и первого и второго ребенка;
• свидетельство о пенсионом страховании.

Помимо федеральных выплат, единовременные пособия по рождению второго ребенка можно получить из регионального бюджета – называют такую помощь губернаторской или региональной. Форма и порядок оформления заявления на выплаты, а также сумма начислений зависит местного законодательства. Претендовать на данные выплаты могут только те, кто постоянно проживает (имеет регистрацию) в определенном регионе. Например, московские родители получают после рождения второго ребенка сразу 7 бюджетов прожиточного минимума (сейчас эта сумма превышает 120 тыс. рублей), а вот в Северной Пальмире аналогичная сумма намного меньше – всего 28,7 тыс. рублей. Самая малая сумма губернаторской помощи за прибавление в семействе предусмотрена в Ярославской области – 2 тыс. рублей. В некоторых же регионах она и вовсе отсутствует.

Таким образом, материнский капитал за второго ребенка на 2018 год не отменяют, а все адресные выплаты, действовавшие в 2017 году, также остаются в силе. Эти новости должны стать весомым поводом для миллионов россиян, раздумывающих об очередном пополнении в семье, принять положительное решение и завести второго ребенка.

Подробнее о материнском капитале на 2018 год смотрите в следующем видео:

Рассмотрим в статье, как будет насчитываться центром занятости пособие по безработице при , т.е. если сотрудник был уволен по статье 36 (п.1) КЗоТ Украины. В текущий момент это один из самых распространенных способов увольнения на предприятиях. Во-первых, при увольнении по согласованию сторон предприятие не выплачивает вам выходное пособие, в отличие от увольнения по сокращению штата. Что для предприятия является более выгодным. Для работника такой вариант не совсем оптимален, но в случае регистрации в центре занятости такой безработный получит пособие по безработице уже с 8 дня после получения статуса безработного, в отличие от сотрудника, уволившегося по собственному желанию. Кстати статус безработного вы получите на 8 день после первого посещения службы занятости и написания там заявления. Как же рассчитывается пособие по безработице в Украине при увольнении по согласованию сторон ? Сначала мы определяем ваш рабочий стаж, и уже от него определяем сумму для дальнейшего расчета пособия по безработице. В статье ”Пособие по безработице в Украине : увольнение по собственному желанию” мы уже указывали данную схему. Вот как она выглядит:

1) Если ваш рабочий стаж до 2 лет расчет будет производиться в размере 50 процентов средней зарплаты за последние 6 месяцев;
2) Если от двух до шести лет – 55 процентов от средней зарплаты;
3) Если от шести до десяти лет – 60 процентов
4) Если больше десяти лет, то расчет будет в размере 70 процентов.

Очень важно, что стаж берется официальный, т.е. если работодатель не платил за вас взносы, либо вы были неофициально оформлены, то в расчет пособия по безработице будет браться только официальные записи в трудовой и отчисления в центр занятости. К сожалению, иногда работник на малых предприятиях или у частных предпринимателях даже и не знает, что работает неофициально.

В центре занятости говорят, что общая схема следующая. В первые 90 дней вы получаете 100% от рассчитанной выше суммы, последующие 90 дней – 80%, и в оставшиеся 180 дней – 70%. В случае увольнения по согласованию сторон выплата пособия по безработице будет выплачиваться первые 270 дней. Для правильного расчета необходимо брать справку с последнего места работы, где есть графа средняя ежедневная заработная плата.

Для примера: ваша средняя ежедневная зарплата за последние 6 месяцев составляет 100 гривен, а рабочий стаж 5 лет. Соответственно: 100,00 грн*0,55*90 = 4950 гривен в первые 90 дней выплаты пособия, т.е. 1650 гривен в месяц. Важный момент, максимальная сумма пособия по безработице в Луганской области на 1 ноября 2010 не может превышать 2397 гривен, т.е. если вы получали хорошую зарплату на предыдущей работе, больше средней заработной платы по региону вы не получите. В следующие 90 дней вам положено 100*0,55*0,8*90=3960 гривен или 1320 гривен в месяц. В оставшиеся 90 дней вы получите 100*0,55*0,7*90 = 3465 или 1155 гривен в месяц. Вы так же можете подставить свои суммы для расчета пособия по безработице , перейдя по ссылке.

Напомним, что с 1 декабря 2010 года минимальное пособие по безработице составит 700 гривен, это касается тех безработных, которые последние 26 недель до регистрации в центре занятости были официально трудоустроены.

В Пермском крае, в региональном законодательстве, социальная поддержка имеет исключительно адресный характер и положена только многодетным семьям или малоимущим. Для остальных категорий граждан предусмотрены выплаты из федерального бюджета с уральским коэффициентом — ко всем пособиям добавляется 15%.

Региональные законы Пермского края в отношении семей с детьми направлены на повышение экономической независимости и высокого уровня самообеспеченности семьи.

Более подробную информацию о федеральных пособиях на детей Вы можете получить в статье: «Выплаты при рождении ребенка».

Основные социальные гарантии прописаны в законе от 9 сентября 1996 года N 533-83 «О социальных гарантиях и мерах социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в Пермском крае».

• заявление;
• паспорт заявителя;
• СНИЛС матери и ребенка;
• подтверждение полномочий опекуна, приемного/патронатного родителя (если это актуально для семьи);
• справки о составе семьи, о совместном проживании;
• подтверждение регистрации в регионе;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы о родственных отношениях (свидетельство о браке или разводе, смене ФИО родителей);
• данные о банковском счете, на который будут переводиться деньги;

• на дату подачи заявления о назначении единовременной денежной выплаты женщина должна состоять в браке, или в отношении ребенка должно быть установлено отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка;
• на дату рождения ребенка период постоянного проживания женщины на территории Пермского края должен составлять не менее пяти лет (допускается совокупный перерыв в регистрации не более шести месяцев).
• в случае многоплодного рождения единовременная денежная выплата предоставляется в связи с рождением каждого ребенка.

Если женщина еще не признана малообеспеченной, то она предоставляет:

• паспорт;
• заявление;
• реквизитов счета;
• справку о доходах домохозяйства за последние 3 месяца;
• справка о составе семьи;
• справка из поликлиники о кормлении малыша грудью (выдает детский врач).

В рамках национального проекта «Мамин выбор» компенсация выплачивается на детей, если им не предоставлено место в ДОУ. Ее размер составляет 5300 рублей ежемесячно на детей от 1,5 до 3-х лет и 4500 рублей — до 5-летнего возраста ребенка.

Компенсация выплачивается родителям (представителям) ребенка. Основное требование — наличие регистрации в Перми у подающего заявление и ребенка.

Уполномоченным органом, рассматривающим заявления, является отдел образования. Помимо заявления потребуются:

• паспорт заявителя + копия;
• ИНН + копия;
• документы о регистрации в Перми (один экземпляр на ребенка, а второй — на заявителя) + копия документа;
• реквизиты личного счета.

Право на компенсацию подтверждается ежегодно. Выплаты за пропущенные месяца не возвращаются. Компенсация начисляется с момента оформления заявления.
С 1 июля 2014 года условия по проекту изменились. Теперь компенсацию будут получать только малоимущие семьи и домохозяйства, в которых есть ребенок-инвалид. Для ее получения потребуются документы, подтверждающие их особый статус. Например: справка о постановке на учет, как малообеспеченных и т.д.

В регионе действует проект «Обеспечение жильем молодых семей». Участники могут получить субсидию в размере до 35% от средней стоимости жилья в регионе. Дополнительная помощь в размере 5% от среднерыночной цены жилья в Пермском крае возможна при рождении ребенка.
Требования к участникам:

1. один из них не должен быть старше 35 лет;
2. домохозяйство должно стоять в очереди на улучшение условий проживания;
3. доходов домохозяйство должно хватать на погашение ежемесячных платежей по заемным ресурсам или рассрочки.

Для участия в программе необходимо написать заявление и вместе с ним предоставить в муниципальные органы:

1. удостоверяющие документы на участников + копии;
2. свидетельство о браке;
3. решение о признании домохозяйства нуждающемся в улучшении условий проживания;
4. справки и выписки, подтверждающие платежеспособность заявителей;
5. заявление на разрешение обработки личных данных;
6. копию ипотечного договора или договора о долевом участии в строительстве.

Он положен многодетным семьям, если один из детей появился в семье в период с 1 января 2011 по 31 декабря 2015 года.

Выплата положена матери, а также усыновителю при условии проживания в регионе не менее 5 лет.
Размер регионального материнского капитала в 2017 году составляет 129 454,66 рублей.
Средства можно расходовать только на улучшение условий проживания: покупку жилой недвижимости, строительство дома, ремонт жилья.
Сертификат может быть получен при предъявлении в УСЗН следующих документов:

• заявление;
• свидетельства о рождении (на всех детей);
• удостоверение личности;
• справку о проживании в регионе указанный срок;
• свидетельство о смерти матери или документ о лишении ее прав (если в роли заявителя выступает отец);
• решение местных органов власти о передаче ребенка (для усыновителей).

Депутаты местного управления в 2017 году отказались продлить региональный материнский капитал . Теперь такая возможность отсутствует. Успеть подать заявление необходимо было до 31 декабря 2015 года.

В 2017 году можно подать заявление на единовременную выплату в размере 10 000 рублей из краевого материнского капитала на любые нужды. Подробности можно узнать в отделении соцзащиты.

1. есть ребенок инвалид;
2. они являются неработающими;
3. они не являются ИП;
4. они не получают выплаты по безработице.

Размер компенсации составляет 5000 рублей. Она положена до достижения совершеннолетия ребенка, за исключением детей-инвалидов 1 группы. Денежная выплата поступает на счет с момента подачи заявления, за предыдущий период пересчет не производится.
Оформить ее можно в ПФ РФ, который занимается начислением пенсии ребенку. Право на получение компенсации определяется при предоставлении документов:

• свидетельства о рождении ребенка;
• паспорта заявителя;
• справки с центра занятости об отсутствии выплат заявителю;
• СНИЛСа на заявителя и ребенка;
• трудовой книжки и паспорта.

Если заявитель выходит на работу, то он должен оповестить ПФ РФ в течение 5 дней. Право на компенсацию теряется.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

• работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
• работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.

Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.

В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).

Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.

После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление. Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить (если только речь не идет о ликвидации компании), перевести без его согласия на другую работу.

Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:

• Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска.
• Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 93 ТК РФ.

В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего (например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности), перевод может быть оформлен по согласованию сторон.

ВАЖНО! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.

Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата. В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В силу п. 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, увеличение среднего заработка сотрудников происходит при повышении должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.

У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. При этом зачастую отсутствует фактически полученный доход, на основании суммарного размера которого за 2 года рассчитывается средний заработок.

Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ он не сможет уволить после окончания декретного отпуска следующих сотрудников:

• одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
• единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.

• Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанной выше причине возможно только в том случае, если оказалось невозможным перевести такого сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
• Кроме того, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя ст. 261 ТК РФ.

Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ). На основании ст. 255–256 ТК РФ работодатель на время декрета сохраняет за работником его должность, поэтому из отпуска сотрудник выходит на прежнее рабочее место.

Большинство безработных (неработающих) беременных женщин беспокоит вопрос о том, какие выплаты им причитаются в связи с предстоящим материнством и воспитанием ребенка. Каким образом будет рассчитываться и начисляться пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2018 году разберем в нашей статье.

Положены ли им государственные пособия, и если положены, то на какие именно выплаты они вправе претендовать, каков их размер и длительность.

Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда:

1. Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам пособие будет выплачиваться за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду Социального Страхования. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать
2. Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в:
   • образовательных учреждениях начального профессионального образования;
   • среднего профессионального образования;
   • высшего профессионального образования;
   • в учреждениях после ВУЗового профессионального образования.

Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. «в» приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года №1012н.

За счет средств бюджетов субъектов РФ, которые выделяются общеобразовательным учреждениям на выплату стипендий, средств федерального бюджета, таким женщинам будет выплачиваться пособие, равное размеру стипендии

В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие, минимальная сумма которого на 2018 год составляет 850 рублей, а максимальный размер – 4900 рублей. Но если женщина уже состоит на учете на бирже труда, то она не имеет прав на пособие по беременности и родам, и орган службы занятости населения пособие не выплачивает.

Также не осуществляется выплата пособия по безработице на весь период отпуска по беременности и родам, поэтому беременная женщина должна на сроке в 30 недель предоставить в центр занятости листок нетрудоспособности. Специалист центра занятости на протяжении всего времени, прописанного в листке, не назначает посещение органа службы занятости населения.

Когда данный отпуск подойдет к концу, и женщина изъявит желание искать работу, чтобы сразу приступить к ней, то выплата пособия по безработице восстанавливается. Это происходит в том случае, если период выплаты еще не кончился. В случае если женщина еще не готова работать, то выплаты приостанавливаются на срок, когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Женщина должна знать, что беременность, а также отпуск по беременности и родам не могут быть вескими основаниями для того, чтобы ее сняли в качестве безработной с учета в центре занятости.

Беременные женщины, вставшие на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель), в соответствии со статьёй №9 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года имеют право на получение дополнительной единовременной выплаты к пособию по беременности и родам. С 1 февраля 2017 года размер данной выплаты составляет 613 рублей 14 копеек (для студенток, обучающихся в образовательной организации по очной форме, — в виде стипендии).

Есть еще ряд выплат, на которые может претендовать беременная женщина. Например, в Москве, помимо федеральных выплат, имеется еще выплата за то, что женщина встала на медицинский учет в консультацию на сроке до 20 недель. Данная выплата производится единовременно. Если женщина имеет московскую прописку, то она вправе претендовать на эту выплату в РУСЗН. Она не зависит от места учебы, факта службы или работы, но получить ее можно при наличии справки установленного образца. Это зафиксировано в Письме Департамента Здравоохранения г. Москвы № 33-18-3165 от 08.11.2006.

Один из родителей имеет право получить при рождении ребенка единовременное пособие, и если у семьи родилось двое детей или более, то единовременное пособие будет назначено и выплачено на каждого малыша. Многих неработающих беременных женщин беспокоит вопрос, где получить единовременное пособие. Ответ зависит от того, трудится ли супруг женщины: В случае, когда один из родителей трудится, а второй безработный, при рождении ребенка единовременное пособие будет назначено и выплачено по месту работы родителя. Это значит, что если отец ребенка официально работает, то получить единовременное пособие по рождению малыша может только он. Оно выплачивается по месту его работы;

В случае, когда оба родителя являются безработными или проходят обучение в учреждениях послевузового профессионального образования, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, то единовременное пособие будет назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту фактического пребывания (проживания), или по месту жительства одного из родителей. Важное условие – это очная форма обучения.

Пособие будет выплачено органами соц защиты населения либо через отделение почтовой связи, либо кредитные организации, которые укажут получатели пособия. Выплата должна осуществиться не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема (регистрации) соответствующего заявления.

В случае, когда неработающая женщина не получает пособие по безработице, ей назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет. Ежемесячное пособие женщина будет получать по месту жительства.

Если мама является студенткой и обучается по очной форме, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится:

1. Со дня, когда ребенок родился по достижении им полуторагодовалого возраста – если мама выбрала получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Со дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам по день, когда малышу исполнится полтора года. Это происходит в том случае, если мама остановила свой выбор на пособии по беременности и родам

В форме государственного социального обеспечения через территориальные органы социальной защиты населения безработные матери в 2018 могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия в размере:

• 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка;
• 6131,37 рублей в месяц на второго и последующих.

А также в фиксированном размере разовую выплату в размере 16350,33 руб. после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

После подачи заявления с необходимым пакетом документов, в течение десятидневного срока пособие должно быть назначено. Органы социальной защиты занимаются выплатой пособия – это может быть осуществлено через указанные получателем кредитные организации или почтовые отделения связи. Выплата осуществляется не позднее 26 числа ежемесячно на основании минимальных размеров пособий.

Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2018 году, необходимо собрать следующие документы:

• Заявление по установленной форме о назначении ежемесячного пособия.
• Оригинал и ксерокопии свидетельства о рождении ребенка (всех детей), за которыми осуществляется уход.
• Свидетельство о рождении предыдущего ребенка – оригинал и ксерокопия. Если ребенок умер, то необходимо предоставить свидетельство о его смерти – копию и оригинал.
• Если отец ребенка является безработным или обучается по очной форме в ВУЗе, то необходимо по месту проживания отца взять из органов социальной защиты населения справку о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает.
• Заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки. При этом необходимо иметь на руках паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
• Из органа государственной службы занятости населения необходимо взять справку о том, что пособие по безработице не выплачивается. Это не касается лиц, которые обучаются в общеобразовательных учреждениях по очной форме.
• Документ, который подтверждает, что ребенок проживает на территории РФ совместно с одним из родителей, осуществляющим уход за ним. Бумага выдается уполномоченной на его выдачу организацией. (п. «м» ст. 54 Приказа Миниздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года №1012н).
• Если лицо обучается по очной форме, то необходимо взять справку с места учебы, подтверждающую факт обучения. Справка с места учебы о том, что матери ребенка ранее было выплачено пособие по беременности и родам – для тех лиц, которые обучаются в общеобразовательных учреждениях по очной форме.

Если женщина по месту фактического проживания обращается в органы социальной защиты населения, к основному пакету документов необходимо приложить справку из органа соц защиты населения по месту прописки о том, что матери не было назначено и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае если неработающая женщина до родов была безработной, то она не может взять отпуск по уходу за ребенком, ведь отпуск считается отдыхом от выполнения трудовых обязанностей. При этом остальные члены семьи – работающая бабушка, отец, тоже не имеют право оформить на себя отпуск и получить соответствующее пособие.

Если граждане с детьми проживают в местностях и районах, где установлены районные коэффициенты к зарплате, то размер пособий рассчитывается с использованием данных коэффициентов.

Постановка на учёт в центр занятости после декрета

помогите найти соответствующие статьи в законодательстве, чтоб я могла аргументированно с ними разговаривать.сама в поиске пока ничего по этому воросу найти не смогла. и ещё в ЦЗ говорят что если ребёнку нет 3х лет, то они тоже не будут ставить на учёт. правомерно это или нет? я фея! могу фейнуть,а могу и зафеячить))) Вчера встала на учет кокраз аосле декрета,принесла справку с з/п до декрета взяли и ничего не сказали.Не имеют права не брать.В каком рай-не?Я так-то по прописке в железнодорожном,а форму справки и консультацию брала в Октябрьском,проживаю там.дак вот мне наоборот сказали что делайте зарплату побольше что-бы получать пособие максимум,я спросила а как сделать зарплату побольше она сказала,что если бухгалтер пойдет на такое:написать ставку по деньгам человека,который сейчас замещает меня.Сейчас зарплата всяко больше чем три года назад.Бух-я не согласилась.Так-что фуфло они вам гонят.обязаны принять справку с з\п.не хотят поди пособие платить. Для всех нельзя быть белой и пушистой — растащат на воротники. понятно что не хотят платить.

Возникла не простая ситуация с биржей труда, очень надеюсь на вашу помощь: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого проработала на предприятии 3 года на пол ставки (4х часовой рабочий день).После декрета вышла на работу и проработала на полставки 8 месяцев. В апреле этого года была уволена по сокращению штата и в течение 10 дней встала на учет на биржу труда.До недавнего времени размер пособия бы рассчитан из моей з.п. за последние 3 месяца до периода увольнения и составлял около 4500р. Первые 3 месяца после увольнения я получила выплаты от организации, потом успела получить 2 пособия от биржи, но недавно выяснилось что я работала на полставки (кто-то на бирже опомнился) и, т.к. не набирается 26 недель стажа полных рабочих дней за последние 12 месяцев, я могу рассчитывать лишь на минимальное пособие, а то что уже выплатили мне, собираются взыскать обратно, грозя судом и требую внести деньги в кассу или написать расписку!!! На бирже уверяют, что далее я могу рассчитывать лишь на минимальное пособие (850р), т.к. «за последний год на момент вольнения не отработала 26 недель при полном рабочем дне».Изучая статьи по расчету стажа для пособий, выяснила что:«Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением отдельных категорий, определенных статьей 34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации») в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов»Т.о., чтобы удовлетворять этим требованиям, у меня должно быть стажа 52 недели (12мес) при неполном моем рабочем дне (???), а я фактически в последние 12 месяцев перед увольнением: была в отпуске по уходу — 4 месяцаи работала — 8 месячев.Как быть в такой ситуации, правомерно ли то, что мне не признают 26 недель оплачиваемой работы, считая что 4 месяца отпуска, из этих 12 месяцев, я не работала? Получается что я проработала на предприятии с 2003 года, имею непрерывный стаж, уволена по сокращению и при этом могу претендовать только на минимальное пособие на бирже труда из за того что работала на пол-ставки.Доп информации по позиции биржи труда: Возможно отпуск по уходу за ребенком не причем, т.к дело еще в том, что: со мной уволились и встали на учет еще несколько сотрудниц (и они не были в отпуске по уходу в течении последних 12 месяцев), которые также работали на пол ставки. И с них тоже хотят требовать возврат «переплат» и пересчет.Законно ли это?

Есть однако ряд нюансов: в понятие декрета часто включают отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

Если до ухода в декрет женщина официально проработала менее 26 недель ей полагается минимальный размер пособия.

Если период официального трудоустройства бывшей сотрудницы дольше, то при назначении учитывается информации из справки о среднемесячной зарплате. Документ предоставляется работодателем.

• за первые три месяца выплачивается 75% от среднего заработка;
• в следующие 4 месяца — 60%;
• в дальнейшем — 45%.

Встать на биржу после декрета

С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. А после его окончания по желанию идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-, 3- или 6-летнего возраста (последнее — если есть показания по здоровью малыша).

Обычно, для всех безработных в учет принимается размер дохода на прошлом месте трудоустройства за последние три месяца. Но, поскольку декрет – не входит в число стажа, который считается в центре занятости, в большинстве случаев начисляется минимальная ставка в размере 1500 рублей в месяц.

Биржа труда может прекратить оказывать материальную помощь безработному если срок состояния на учете превысил полтора года или три года для предпенсионеров с большим трудовым стажем. Также прекращение выплат наступает при трудоустройстве лица, выходе на пенсию или в отпуск по беременности и родам.

• удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
• трудовая книжка;
• СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
• договора ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о высшем образовании (при наличии);
• прочие документы, подтверждающие образование, профессиональную квалификацию;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчета размера пособия).

Такое решение, как встать на биржу труда беременной, является разумным. Но не следует думать, что после постановки на учет в качестве безработного можно получать пособие и ни о чем не беспокоиться. Если вы дважды откажетесь от подходящей работы, с учета вас снимут.

Похожие записи:

• Пенсия за орден трудового красного знамени
• Госпошлина на приватизацию земельного участка в 2024 году
• Льготы молодой семье в Москве 2024 году